Оплата труда формы

План внедрения научной организации труда имеет своей задачей повышение производительности труда, лучшее использование располагаемых ресурсов, создание наиболее благоприятных санитарно-гигиенических и психофизиологических условий труда. Основными направлениями его разработки являются совершенствование организации и обслуживания рабочих мест, внедрение более рациональных способов их обеспечения материалами, инструментом, техническим контролем, ремонтными услугами, внедрение типовых проектов организации рабочих мест и т. д. совершенствование форм разделения и кооперации труда работников, внедрение коллективных форм организации труда рабочих, передовых приемов и методов труда совершенствование нормирования и оплаты труда, форм и методов материального и морального стимулирования повышения производительности труда улучшение условий труда работающих. [c.298]

Тарифные ставки рабочих, оплачиваемых сдельно, выше ставок повременных рабочих. Это объясняется более напряженным трудом рабочих-сдельщиков. Однако технический прогресс внес существенные изменения в интенсивность труда повременных рабочих, поэтому сохранение различий в тарифных ставках в зависимости от формы оплаты утратило свое значение. В настоящее время предприятию предоставлено право определять перечень профессий рабочих, для которых при повременной оплате труда применяются тарифные ставки сдельщиков., [c.81]

Еще в большей степени возрастает роль советов трудовых коллективов при переходе на арендный подряд. В условиях арендного подряда коллектив самостоятельно распределяет свой хозрасчетный доход, формирует фонд оплаты труда. Но при этом арендный коллектив обязан обеспечить опережение прироста дохода, остающегося в его распоряжении, над приростом фонда оплаты труда. Формы и методы материального стимулирования коллектив выбирает самостоятельно. Централизованно установленные тарифные ставки и оклады коллектив вправе корректировать с учетом полученного дохода, сложности и ответственности выполняемых функций. [c.173]

Сдельная оплата труда —форма оплаты труда, при которой величина зарплаты определяется количеством произведенной продукции (выполненных работ, операций) и установленной расценкой за каждую единицу продукции (работы, операции). В зависимости от способа организации труда и начисления заработка С.о.т. разделяется на индивидуальную и коллективную сдельную оплату. [c.186]

СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА — форма оплаты труда рабочих по количеству произведенных ими единиц продукции установленного качества. В отдельных случаях применяется также для оплаты труда ИТР и служащих. [c.474]

Такая форма оплаты применяется лишь на работах, не поддающихся нормированию и учету, или на работах, нормирование которых настолько затруднено, что не обеспечивается реальная сдельная оплата труда (например, работы по ремонту оборудования). [c.282]

Регулирование уровня и динамики средней заработной платы с учетом квалификационной структуры кадров, условий труда, форм его оплаты и систем премирования. Совершенствование структуры фонда заработной платы. [c.203]

В конце 1988 г. в отрасли четыре шиноремонтных завода и в 1989 г. один нефтеперерабатывающий завод и завод Красный резинщик переведены на арендные отношения. На наш взгляд, больших различий между второй моделью и арендной формой хозрасчета нет, хотя и при аренде фонд оплаты труда предприятием формируется из дохода, остающегося в его распоряжении после уплаты арендных платежей, самостоятельно. Но при введении нормативного соотношения между приростом дохода и приростом фонда оплаты труда эта самостоятельность утрачивается. Вероятно, если устранить нормативы распределения прибыли, оставляемой у предприятия при первой модели, и хозрасчетного дохода при второй и ввести фиксированные платежи в бюджет и министерству при первой и второй моделях, то разница между моделями утрачивается. [c.125]

Помимо прибыли налогом облагается сумма превышения средств, направляемых на потребление, по сравнению с необлагаемым размером этих средств. В их состав включаются расходы на оплату труда всего персонала предприятия, денежные выплаты, в том числе вознаграждение но итогам работы за год, средства, направляемые на иные виды поощрения за труд в денежной и натуральной формах, материальную помощь, установление трудовых и социальных льгот и другие выплаты, носящие индивидуальный характер. [c.138]

В нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности применяется в основном повременная форма оплаты труда. В 1980 г. 87,4 % рабочих оплачивалось повременно и лишь 12,67о сдельно. [c.241]

Формы оплаты труда, материальное стимулирование Расцененные наряды на ремонтные работы Анализ расхода фонда заработной платы [c.560]

Связь оплаты труда с его фактическими результатами осуществляется с помощью форм и систем заработной платы. В нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности применяют две формы оплаты труда — сдельную и повременную. При сдельной форме оплата труда производится за фактическое количество [c.137]

В процессе анализа НОТ изучают влняние квалификационного уровня, методов работы и форм оплаты труда рабочих на производительность труда. Анализ плана научной организации груда заканчивается обобщением результатов по каждому выполненному мероприятию. При этом выявляются факторы влияния и внутрипроизводственные резервы дальнейшего роста производительности труда и намечаются меры по их использованию. [c.130]

В нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности, где преобладают аппаратурные процессы, основной является повременная форма оплаты труда по тарифным ставкам или должностным окладам за фактически отработанное время. Условия ее применения — точный учет отработанного времени, строгая регламентация обязанностей и периодичности выполнения отдельных действий, простота и надежность контроля за деятельностью работника на протяжении смены. Повременная форма подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную системы. [c.139]

Решающими условиями перевода рабочих на бригадную форму организации и оплаты труда по конечным результатам являются общий для всего коллектива технологический процесс, общий участок и фронт работы, единое производственное задание. [c.130]

Очень важны и социальные преимущества бригадной формы организации и оплаты труда развитие различных форм соревнования, усиление чувства коллективизма и товарищества, взаимной помощи в труде. [c.131]

Уровень тарифных ставок зависит также от форм заработной платы. Для работающих со сдельной оплатой труда, труд которых более интенсивен, чем труд повременщиков, установлены повышенные тарифные ставки. В табл. 9.1 приведены данные о тарифных ставках рабочих химической промышленности при разных условиях труда. [c.169]

На предприятиях химической промышленности применяются две формы оплаты труда сдельная и повременная, причем каждая из них имеет ряд разновидностей. [c.171]

Повременная форма зарплаты применяется в виде простой и повременно-премиальной. При простой повременной оплате труда рабочие оплачиваются по часовой или дневной тарифной ставке присвоенного разряда соответственно количеству фактически отработанных часов или дней независимо от объема выполненной работы. Поскольку при этой системе не учитывается индивидуальная выработка рабочего и, по существу, выработка совершенно не отражается на оплате, постольку не создается материальной заинтересованности к улучшению работы. Повременная оплата труда применяется лишь на участках, где нет возможности нормировать и учитывать труд (труд электромонтеров, машинистов и др.). В то же время в химической промышленности значительная часть повременно оплачиваемых рабочих (дежурные слесари, электромонтеры) выполняет ответственную работу, от качества которой зависит бесперебойность основного во многих случаях непрерывного производства. В этих случаях применяется повременно-премиальная система оплаты труда. [c.175]

В зависимости от учета труда сдельная форма оплаты труда бывает индивидуальной и бригадной (коллективной). При индивидуальной сдельщине задание выдается каждому рабочему в отдельности, также определяется его выработка и заработок. Там, где выдача заданий и учет продукции возможен только для целой бригады, применяется бригадная сдельщина. [c.241]

Тарифная ставка представляет выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени (час, день, месяц). Тарифные ставки 1 разряда для каждой отрасли устанавливаются и изменяются по решению Совета Министров СССР в зависимости от значения отрасли в народном хозяйстве страны, географического расположения предприятий, условий труда. Для отдаленных районов с суровым климатом установлены районные коэффициенты, увеличивающие тарифную ставку. [c.74]

В основе оплаты труда в химической промышленности лежат сдельная и повременная формы оплаты. Другие формы являются их разновидностями и вызваны определенными условиями производства. Это прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, коллективная сдельная оплата или простая повременная, повременно-премиальная, аккордная, устанавливаемая на весь объем работы при выполнении в срок. [c.74]

Развитие новых форм организации оплаты труда. [c.78]

Формы и системы оплаты труда рабочих [c.86]

Принципы организации оплаты труда проводятся в жизнь при помощи трех элементов организации заработной платы нормирования труда, тарифной системы, форм и систем заработной платы. Нормирование устанавливает меру (норму) труда, его количество. В тарифной системе отражается качество труда, соизмеряются все разнообразные конкретные виды труда, учитывается их сложность, а также условия их выполнения и народнохозяйственное значение того или иного вида труда. Формы и системы заработной платы осуществляют связь заработка работников с количественными и качественными результатами их труда. [c.134]

ФОРМЫ и СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ [c.168]

Какие существуют формы оплаты труда рабочих [c.192]

В третьем разделе плана предусматривают комплекс мероприятий по совершенствованию оплаты труда, материального и морального стимулирования труда работников, улучшению их жилищных и культурно-бытовых условий. Мероприятия по по-выше1Н 1ю заработной платы направлены на обеспечение роста производительности труда и эффективного использования техники, улучшение организации труда и производства, расширение зон обслуживания и совмещение профессий, совершенствование поощрительных систем. Особое внимание уделяют мерам, предусматривающим широкое внедрение форм материального поощрения за увеличение выпуска продукции при меньшей численности работников, за выпуск нродукции высшего качества. [c.250]

ПОВРЕМЕННАЯ ОПЛАТА ТРУДА - форма оплаты труда работников в соответствии с фактически отра-бoтннilы. t ими временем, о учетом их квалифитгации и условий труда. Повременно оплачиваются многие категории рабочих, большинство ИТР и служащих. В зависимости от формы учета рабочего времо 1и различают почасовую, поденную и помесячную П. о. т. [c.251]

Особенности работ по ремонту и техническому обслуживанию оборудования, сложность их учета и нормирования обусловливают применение в ремонтных службах химических предприятий различных форм оплаты труда ремонтного персонала. Индивидуальная сдельная система применяется, в основном, /ля оплаты труда станочников. Она может быть также использована для оплаты труда газоэлектросварщиков и слесарей-ремонтников ремонтно-механических цехов и предметно специализированных участков, занятых выполнением отдельных, часто повторяющихся операций. Коллективная (бригадная) сдельная система оплаты труда применяется при бригадном методе выполнения ремонтных работ. Именно так оплачивается труд ремонтников в ехах комплексного и специализированного ремонта оборудования, антикоррозионных покрытий, кабельно-сварочных и др. Аккордная система, в основном, используется для оплаты труда ремонтников при выполнении аварийных и срочных ремонтных работ. Повременно-премиальная система широко применяется для оплаты труда слесарей-ремонтников, станочников в ремонтных цехах, дежурных слесарей и других рабочих, выполняющих разнообразные работы, не поддающиеся нормированию и учету. Пре мирование рабочих в условиях данной системы оплаты труда обычно производится по показателям выполнения нормированны заданий, улучшения качества, выполнения производственного плана. [c.302]

Применение бригадной оплаты за конечные результаты труда обеспечивает повышение эффективности производства способствует развитию совмещения прос ссий и повышению квалификации рабочих усиливает материальную заинтересованность рабочих в лучшем использовании оборудования, сокращении потерь рабочего времени, увеличении выпуска продукции и повышении ее качества обеспечивает упрощение учета выработки и начисления заработной платы. Бригадная форма организации и оплаты труда создает условия для регламентированной перемены видов труда в течение смены, способствуя повышению содержательности труда и снижению отрицательных последствий монотонности и однообразия при выполнении отдельных видов работ. [c.130]

В процеосе производства оборотные фонды (предметы труда) превращаются в фонды обращения, т. е. в готовую продукцию, которая затем принимает денежную форму. Преобладающая часть денежной выручки предприятия вновь расходуется на шокушку предметов труда и оплату труда работников, и процесс повторяется. Следовательно, оборотные фонды и фонды обращения последовательно превращаются друг в друга. Это дает основание объединить их в одну категорию — оборотные средства. Таким [c.201]

Существуют две основные <Ьормы оплаты труда рабочих — сдельная и П0<време1нная. Форма оплаты труда зависит от условий производства. Заработная плата только в том случае является материальным стимулом повышения эффективности производства, когда она отвечает требованиям распределения по качеству и ко-личеству затраченното труда, т. е. обеспечивает соразмерность затрат труда и заработка рабочего. [c.240]

Применение сдельных форм оплаты труда целесообразно там, где обеспечивается строгий учет выработки, строгий контроль за качеством выполняемых работ, труд поддается нормированию и применяются технически обоснованные нормы выработки или нормы времени, результаты производства зависят непосредственно от труда рабочего и вы работка его неограничена. Преимущество сдельной оплаты в том, что она устанавливает более тесную связь [c.240]

Применение каждой из систем зависит от особенностей производства. Правильный выбор системы оплаты труда имеет большое значение для повышения эффективности труда и производства. Для этого основные формы оплаты дополняются системой премирования. В связи с этим существуют повремени о-п ремиальная, с д е л ь и о-п р е м и а л ъ н а я и с д е л ь н о-п р о г р е с с и в л о-премиальная системы оплаты труда. [c.241]

Оплата труда [ ри социализме осуществляется в строгом соответствии с количеством и качеством затраченного труда и в денежной форме выражается в виде заработной платы. Доходы членов социалистического общества определяются не только заработной платой, но и общественными фондами потребления, которые включают затраты государства на социальное страхование, пенсиоипос обеспечение, образование и здравоохранение, содержание детских учреждений, санаториев и другие льготы и выплаты, общая сумма которых в расчете на душу населения составила (в руб.) [c.73]

Существуют две основные формы оплат1м труда рабочих — сдельная и повременная. Они определяют порядок начисления заработной платы. Труд в производстве может измеряться затратами рабочего времени и количеством выработанного продукта. При сдельной оплате труд заботппка оплачивается по сдельным расценкам в зависимости от ко.чмчества выработанной продукции, при повременной — в соответствии с квалификацией рабочего и количеством отработанного времени. [c.86]

Отдел труда и заработной платы или отдел научной организации труда н управления Н))оводнт работу по планированию научной организации труда, затрат труда и заработной платы, анализирует использование трудовых ресурсов предприятия, определяет наиболее целесообразные формы оплаты труда, осуществляет техническое нормирование, организует социалистическое соревнование, занимаемся совершенствованием системы управления. [c.285]

Себестоимость продукции — это выраженные в денежной форме затраты предприятия на израсходованные средства производства и оплату труда с отчислениями в фонд социального страхования, услуги других предприятий, расходы на реализа-ЦИК1 продукции, а также затраты на управление и обслуживание производства. [c.46]