Организация труда и заработная плата Научная организация труда

Если работники, занимающиеся научной организацией труда, не выделяются в самостоятельные подразделения, а входят в состав какого-либо отдела, например отдела организации труда и заработной платы, то в строке 41 указывается только численность работников, занимающихся научной организацией труда, а не всего отдела в целом. [c.67]

Разрешить директору Центра научной организации труда в химической промышленности и его филиалам вводить в действие новые условия оплаты труда работников, начиная с августа 1970 г. по мере высвобождения необходимых для этого средств по фонду заработной платы. [c.505]

Должностные оклады работников центров, фирм и лабораторий по научной организации труда, предусмотренные настоящим постановлением, утверждаются в пределах фонда заработной платы, исчисленного по средним окладам схемы должностных окладов данной организации. [c.509]

Настоящий сборник составлен Лабораторией труда и заработной платы Научно-исследовательского института технико-экономических исследований (НИИТЭХИМ) и как справочное пособие рассчитан на работников предприятий и организаций химической промышленности членов фабричных, заводских, местных комитетов профсоюза, занимающихся вопросами организации труда и заработной платы рабочих и служащих. [c.2]

Должностные оклады начальникам лабораторий по научной -организации труда устанавливаются на уровне должностных окладов начальников отделов труда и заработной платы предприятий (организаций). [c.195]

Должностные оклады начальникам секторов (бюро), входящих в состав отделов и лабораторий по научной организации труда, устанавливаются на уровне окладов начальников секторов (бюро) отделов труда и заработной платы. [c.195]

Начальники отделов планового (планово-экономического), организации труда и заработной платы, оборудования, сметно-договорного треста (управления строительства и домостроительного комбината на правах треста) главный бухгалтер, начальник и главный инженер нормативно-исследовательской станции, начальники лабораторий строительной, экономического анализа, научной организации труда треста (управления строительства и домостроительного комбината на правах треста) начальник отдела технического контроля домостроительного комбината. . . [c.203]

Основные пути повышения производительности труда— это внедрение новой техники, комплексной механизации и автоматизации, более передовой технологии производства и более совершенной аппаратуры. Производительность труда, таким образом, характеризует техническую оснащенность производства, совершенство технической культуры производства. Кроме того, производительность труда может быть повышена путем правильной научной организации труда и упорядочения заработной платы, которая должна создавать непосредственную материальную заинтересованность всех работников завода в улучшении его работы, должна способствовать повышению производительности труда и вместе с тем росту заработной платы. [c.273]

В предмете Экономика, организация и планирование электротехнического производства изучаются основные методы организации электротехнических предприятий, сущность и передовые формы организации производственных процессов, методология планирования и экономического обоснования технических и организационных мероприятий. Изучаются современное состояние электротехнической промыщленности, задачи ее дальнейшего развития в свете решений Коммунистической партии Советского Союза и Советского правительства. В курсе большое внимание уделяется вопросам совершенствования управления социалистическим производством и планирования, научной организации труда, экономической эффективности новой техники, а также основным направлениям технического прогресса. Исключительное значение имеют вопросы роста производительности труда, организации заработной платы, повышения эффективности использования производственных фондов предприятия. Выявление и изучение резервов — важная задача курса Экономика, организация и планирование электротехнического производства . [c.6]

Общезаводские расходы —это расходы, связанные с организацией производства и управлением предприятием, объединением в целом. Смета общезаводских расходов состоит из трех групп статей расходы на управление, общехозяйственные расходы, сборы и отчисления. Расходы на управление складываются из заработной платы персонала заводоуправления по штатному расписанию, планируемых командировок и перемещений, почтово-телеграфных расходов общехозяйственные расходы включают заработную плату прочего общезаводского персонала, амортизацию, текущий ремонт зданий, сооружений и инвентаря общезаводского назначения, расходы на подготовку кадров, охрану труда, организованный набор рабочей силы. В группу общехозяйственных расходов входит также статья Прочие производственные расходы . К ним относятся отчисления на научно-исследовательские и опытные работы, на геологоразведочные работы, затраты на гарантийный ремонт, расходы на стандартизацию, техническую пропаганду и др. [c.340]

В результате анализа определяются основные направления и объекты, на которых должна в первую очередь проводиться работа по научной организации труда в планируемом периоде. В план НОТ включаются мероприятия, намеченные в соответствии с предложениями, вытекающими из анализа состояния организации труда и поступившие от рабочих, служащих и ИТР. При составлении планов НОТ по каждому мероприятию указываемся цель проведения, затраты на внедрение, источник финансирования, ожидаемая экономическая эффективность, срок внедрения и лицо, ответственное за исполнение. План НОТ составляется по форме, указанной в табл. 2. Экономический эффект внедрения мероприятий по НОТ рассчитывается в соответствии с методикой, утвержденной Госкомитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы 28 июля -1970 года. Завершающим этапом работы по НОТ является внедрение ее рекомендаций в производство и [c.75]

Разработка и внедрение мероприятий по научной организации труда и заработной плате [c.42]

Бригада производственная — 140. Бригадир — 143. Вспомогательные рабочие—145. Заработная плата—145. Коллективная сдельная оплата труда —149. Коэффициент трудового участия (КТУ) — 150. Лицевой счет экономии — 152. Личные (бригадные) производственные планы рабочих—153. Материальные и моральные стимулы к труду—155. Многостаночное обслуживание—157. Научная организация труда (НОТ) — 159. Норма времени—161. Норма выработки—163. Норма обслуживания —165. Норма опытно-статистическая—165. Норма расхода материальных ресурсов—166. Норма технически обоснованная — 167. Ограничение удержаний из заработной платы—168. Оплата простоя—169. Оплата труда аккордная — 169. Основные рабочие—170. Охрана труда—171. Передовой опыт—173. Пересмотр норм — 174. Повременная заработная плата — 177. Поощрение за экономию топлива и энергии—178. Премирование рабочих—179. Производительность труда на рабочем месте—181. Рабочее время — 182. Сверхурочные работы—184. Сдельная косвенная оплата труда —185. Сдельная оплата труда —186. Сдельно-премиальная оплата труда—188. Сдельно-прогрессивная оплата труда—188. Совет производственной бригады —189. Совмещение профессий-190. Тарифная сетка—191. Тарифная система —193. Тарифная ставка—194. Тарифно-квалификационный справочник—> 195. Техника безопасности—197. Фотография рабочего дня—198. Хронометраж — 201. [c.239]

Разрешать по согласованию с республиканским советом профсоюзов применять аккордную систему оплаты труда для отдельных категорий работников научно-исследовательских, проектных и конструкторских организаций республики в пределах установленного этим организациям фонда заработной платы. [c.105]

В объединении могут осуществляться централизованно работы по научной организации труда и другие работы в области труда и заработной платы. [c.299]

Разрешить министерствам (ведомствам) СССР и Советам Министров союзных республик повышать на 10—15 процентов в пределах фонда заработной платы научно-производственного объединения должностные оклады не имеющим ученой степени руководящим работникам аппарата управления объединением по сравнению с окладами действующей в отрасли схемы должностных окладов руководящих, научных и инженерно-технических работников организаций (предприятий) I категории (группы) по оплате труда, если в состав научно-производственного объединения входит несколько структурных единиц, относящихся к 1 и II категориям (группам) по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников. [c.333]

Отдел труда и заработной платы проводит работу по планированию научной организации труда, затрат труда и заработной платы, проводит анализ использования трудовых ресурсов предприятия. Определяет наиболее целесообразные формы оплаты труда, осуществляет техническое нормирование, организует социалистическое соревнование. [c.61]

Отдел труда и заработной платы или отдел научной организации труда и управления производством проводит работу по планированию научной организации труда, затрат труда и заработной платы проводит анализ использования трудовых ресурсов предприятия определяет наиболее целесообразные формы оплаты труда осуществляет техническое нормирование организует социалистическое соревнование занимается совершенствованием системы управления. [c.53]

Для координации нормативно-исследовательских работ проекты перспективных и годовых планов общесоюзных и союзно-республиканских министерств и ведомств СССР до их утверждения согласовываются с Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, на который постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 22 декабря 1966 г. № 970 возложена координация деятельности министерств и ведомств по научной организации труда. В этом же порядке согласовываются проекты планов нормативно-исследовательских работ министерств и ведомств союзны.ч республик при отсутствии соответствующих союзно-республиканских министерств (ведомств), [c.55]

Действующие тарифные ставки рабочих-станочников, занятых в цехах и опытных производствах научно-исследовательских, конструкторских и проектных организаций, а также в других организациях и предприятиях, где не применяются условия оплаты труда, предусмотренные для соответствующих отраслей, повышаются на 15%. При этом сдельные расценки, премии и другие выплаты и льготы исчисляются исходя из указанных повышенных ставок, а доплата до минимального размера заработной платы (60 руб. в месяц), установленная на 1 января 1968, г., остается йез изменения. [c.192]

Начальники отделов планового, снабжения, организации труда и заработной платы, строительного, строительно-монтажного, специализированного, ремонтно-строительного, пуско-наладочного управлений, управления механизации и приравненных к управлениям организаций, специальной научно-реставрационной производственной мастерской. . . [c.204]

В соответствии с требованием закона распределения по труду организация заработной платы предусматривает дифференциацию ее размеров в зависимости от индивидуальных и коллективных результатов труда. Вместе с тем распределение по труду органически связано с проблемой воспроизводства рабочей силы и объективно требует как правильной дифференциации заработной платы по количеству и качеству труда, так и установления вполне определенных научно обоснованных, уровней ее для разных категорий и групп работников. Большие различия в заработной плате при всегда ограниченном ее фонде могут привести к снижению доходов у отдельных групп трудящихся и к необоснованному завышению у других. [c.462]

В курсе дается характеристика отрасли и основные направления ее технического развития, приведены формы организации производства, описана научная организация и техническое нормирование труда, организация заработной платы, организация и планирование основного и вспомогательного производства, хозяйственный расчет, анализ производственно-хозяйственной деятельности нефтеперерабатывающего предприятия. Значительное внимание уделено применению методов математического программирования в планировании производственно-хозяйственной деятельности нефтеперерабатывающих предприятий. [c.12]

Положение о производственном объединении определяет порядок управления объединением и производственными организациями, закрепляет имущество производственного объединения, а также права и обязанности в области планирования, научно-технического прогресса, капитального строительства, материально-технического снабжения и сбыта, кадров, труда и заработной платы, финансов, кредита, учета и отчетности. Этот документ существенно расширяет права первичного звена в области научно-технического прогресса в двух направлениях. Во-первых, объединение может непосредственно участвовать в разработках новой техники во-вто-рых, объединение координирует и контролирует разработку новой техники в подчиненных ему производственных звеньях. [c.39]

Содержание курса определяется его целью — научить будущих работников нефтеперерабатывающих предприятий методам социалистического хозяйствования. В курсе дается характеристика отрасли и основные направления ее технического развития, приводятся формы организации производства описываются научная организация и техническое нормирование труда организация заработной платы, организация и планирование основного и вспомогательного производства хозяйственный расчет анализ производственно-хозяйственной деятельности нефтеперерабатывающего завода. Значительное внимание уделяется применению методов математического программирования в планировании производственно-хозяйственной деятельности нефтеперерабатывающих предприятий. [c.10]

Обеспечение выполнения участком в установленные сроки плановых заданий по объему производства продукции (работ) высокого качества в заданной номенклатуре (ассортименте), повышение производительности труда, соблюдение опережения темпов его роста по сравнению с темпами роста средней заработной платы, снижение трудоемкости продукции на основе полной загрузки оборудования и использования его технических возможностей, соблюдение технологического процесса, повышение коэффициента сменности работы оборудования, внедрение научной организации труда и обеспечение рационального расходования сырья, материалов, топлива, энергии. [c.247]

Управление организации труда, заработной платы и рабочих кадров руководит работой по научной организации труда, планированию рабочих кадров, систем оплаты труда, норм, тарифов и расценок. [c.205]

Работы по нормированию труда сопровождаются проведением организационно-технических мероприятий, необходимых для внедрения научной организации труда и освоения новой нормы, обучением рабочих более совершенным приемам труда. На нефтеперерабатывающих и нефтехимических предприятиях действуют две формы организации работ по нормированию труда децентрализованная и централизованная. При децентрализованной форме отдел труда и заработной платы и подчиненная ему нормативно-исследовательская группа разрабатывают нормативные материалы, а онеративпое нормирование проводят нормировщики, находящиеся в административном подчинении руководства цехов. Более прогрессивна централизованная форма, при которой все работы по нормированию труда выполняет отдел труда и заработной платы предприятия. Для этого в его составе создают секторы текущего и перспективного нормирования труда. Централизация работ по нормированию труда обеспечивает активное внедрение технически обоснованных норм, наиболее полное использование нор.мативных материалов по труду при расчете норм и контроль за правильностью их применения, разработку равнонапряженных норм на однородные работы, повышение эффективности труда инженерно-технических работников, занимающихся нормированием. [c.75]

В соответствии с Показателями для отнесения центров, фирм и лабораторий по научной организации труда, находящихся на самостоятельном балансе, к группам по оплате труда работников, утвержденными постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 2 июня 1970 г, № 164/16 приказываю [c.505]

Проекты названных планов обсуждаются на секции научной организации труда, заработной платы и управления производством научно-технического совета (НТС) Миннефтехны-прома и после ее одобрения утверждаются заместителем Министра. [c.31]

Из западного опыта следует выделить дифференциацию оплаты труда специалистов и существенное увеличение повременной оплаты труда вместо сдельной. Следует отметить высокий уровень оплаты труда американских главных менеджеров. В организации стимулирования ипженерпо-техпических работников, специалистов целесообразно, по-видимому, использовать опыт США, который позволяет заинтересовать талантливых и перспективных инженеров в максимальной реализации своих интеллектуальных способпостей, разработке и внедрению достижений научно-технического прогресса. Например в США средпепедельпая заработная плата инженеров в два раза выше заработной платы всех работников массовых [c.181]

НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЕ И ПРОЕКТНОКОНСТРУКТОРСКИЕ ОРГАНИЗАЦИИ (Организация труда и заработной платы) [c.475]

Утвердить прилагаемое Общее положение о научно-исследовательских, конструкторских, проектно-конструкторских и технологических организациях, согласованное с Госпланом СССР, Госстроем СССР, Государственным комитетам Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы. Академией наук СССР, Министерством финансов СССР и ВЦСПС. [c.515]

Установил, что в научно-исследователиоких, конструкторших, проектных организациях, на опытных и других предариятиях, где не введены условия оплаты труда, действующие в соответствующих отраслях народного хозяйства, рабочим, у которых тарифные ставки (оклады) ниже 60 руб. в месяц, выплачивается разница между вновь вводимым минимальным размером заработной платы (60 руб. в месяц) и действующими тарифными ставками (окладами). При этом сдельные расценки, премии и все другие выплаты исчислять исходя из ранее установленных тарифных ( тавок (окладов). [c.146]

Утвердить разработанное Государственным К01митетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Министерством финансов СССР, Государственным комитетом по координации научно-исследовательских работ СССР совместно с ВЦСПС Положение о премировании работников предприятий и организаций за создание и внедрение новой техники, согласно приложению. [c.252]

Признать утратившим силу постановление Госуда рствеиного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 31 августа 1960 г. № 1078 Об утверждении П оложения о премировании работников предприятий промышленности, строительства, транспорта и связи, а также геологоразведочных, научно-исследовательоких, проектных и конструкторских организаций за создание и внедрение новой техники и технологии, комплексной механизации и автоматизации праизводства . [c.252]

Ускорение научно-технического прогресса потребовало новых форм разделения и кооперации труда и совершенно новых подходов к решению вопросов коллективной организации труда и управления. Бригадные формы организации труда выполняют не только организационные функции, но и решают сложные социально-экономические задачи. В химической и нефтехимической промышленности создаются преимущественно комплексные бригады с полной взаимозаменяемостью ее членов. В этом случае любой член бригады имеет допуск к самостоятельной работе на всех аппаратах, что позволяет расширить зоны обслуживания и сократить штат бригады. В то же время растет квалификация рабочих и заработная плата. Пионером по распространению этого метода является Новополоцкое производственное объединение Полимир . [c.120]

Экономическую службу возглавляет заместитель директора по экономическим вопросам объединения (предприятия) или главный экономист, подчиняющийся непосредственно генеральному директору (директору). Плановоэкономическую работу выполняют отделы планово-экономический, организации труда и заработной платы, финансовый, лаборатории технико-экономического анализа, научной организации труда и управления производством. [c.31]