Организация и оплата труда в цехе

В цехах, где основные вопросы, мешающие правильной организации труда на рабочих местах, еще не решены, целесообразно разрабатывать сначала планы НОТ для цеха, затем для участка и лишь на осиове выполнения этих планов решать вопросы улучшения организации труда на каждом рабочем месте. Необходимо сначала провести мероприятия, относящиеся к организации производства в целом по улучшению условий и эстетики труда, совершенствованию нормирования и оплаты труда и т. д. [c.345]

В статью Прочие расходы включают расходы на ремонт малоценных и быстроизнашивающихся инструментов, приспособлений, технику безопасности и охрану труда, оплату услуг сторонних организаций и других цехов предприятия, другие неучтенные расходы. Затраты по данной статье определяют ориентировочно в размере 5—6% от общей суммы эксплуатационных расходов без учета амортизационных отчислений. [c.242]

Установить для рабочих, руководящих и инженерно-технических работников производств (цехов, мастерских, участков), находящихся в составе центров, фирм и лабораторий по научной организации труда, условия оплаты труда, действующие для аналогичных категорий работников предприятий соответствующих отраслей народного хозяйства. [c.508]

Действующие тарифные ставки рабочих-станочников, занятых в цехах и опытных производствах научно-исследовательских, конструкторских и проектных организаций, а также в других организациях и предприятиях, где не применяются условия оплаты труда, предусмотренные для соответствующих отраслей, повышаются на 15%. При этом сдельные расценки, премии и другие выплаты и льготы исчисляются исходя из указанных повышенных ставок, а доплата до минимального размера заработной платы (60 руб. в месяц), установленная на 1 января 1968, г., остается йез изменения. [c.192]

Оплата труда руководящих, инженерно-технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала автотранспортных и автотракторных цехов предприятий и организаций, автотракторных и тракторных хозяйств производится по должностным окладам, предусмотренным для работников предприятий автомобильного транспорта. [c.295]

В предприятиях и организациях, на которые распространяется Положение о социалистическом государственном производственном предприятии, при отнесении колонн, цехов, участков и других к соответствующей группе по оплате труда руководящих, инженерно-технических работников и служащих, а также при переводе их из одной группы в другую следует руководствоваться п. 81 ж указанного Положения. [c.297]

Оплата труда рабочих трактористов, занятых обслуживанием бурения ка разведочных площадях яа нефть и газ, и рабочих, занятых на ремонтных и вспомогательных работах в автомобильных, тракторных хозяйствах (цехах), а также рабочих, занятых на ремонте и обслуживании автомобильной и дорожной техники в дорожно-эксплуатационных организациях, производится па следующим часовым тарифным ставкам при семичасовом рабочем дне [c.337]

Оплата труда трактористов (машинистов) автомобильных хозяйств (автотранспортных и автотракторных цехов) и рабочих дорожно-эксплуатационных организаций, занятых на строительстве и ремонте дорог, мостов и искусствен- [c.337]

В тех случаях, когда на предприятиях, организациях или в цехах устраняется или уменьшается вредность условий труда или значительно облегчается труд рабочих, руководитель предприятия, организации по согласованию с профсоюзной организацией обязан переводить соответствующие профессии рабочих на оплату по тарифным ставкам работ с нормальными условиями труда. [c.344]

В цехе всю работу по ремонту, обслуживанию оборудования, планированию этих работ, а также контроль за их выполнением осуществляет механик цеха. Ремонтный персонал цеха выполняет все виды ремонта основного и вспомогательного оборудования в соответствии с планом-нарядом. Он объединяется в ремонтные бригады, как правило, комплексные, в составе обычно 5—10 человек на каждые 1000—2000 ремонтных единиц из расчета двухсменной работы. Оплата труда — сдельно-премиальная. Оценка работы и премирование ведутся по общим итогам работы всего коллектива бригады. Такая форма бригадной организации и стимулирования труда обеспечивает высокую эффективность всех видов ремонтных работ. Обслуживающий персонал осуществляет контроль в течение рабочей смены за работой оборудования, аппаратов и агрегатов, устраняет мелкие неисправности, проводит текущие осмотры оборудования, следит за смазкой. Оплата труда, как правило, повременно-премиальная, премия выплачивается при условии выполнения всех основных плановых показателей работы данным цехом. [c.83]

ОРГАНИЗАЦИЯ И ОПЛАТА ТРУДА В ЦЕХЕ [c.196]

Отдел труда и заработной платы а) разрабатывает мероприятия по повышению производительности труда, совершенствованию организации труда фо.рм и систем заработной платы и материального стимулирования б) организует работу по нормированию труда, составлению планов НОТ в) разрабатывает план по труду, устанавливает потребность цехов в рабочей силе г) анализирует эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, расходование фонда заработной платы, соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы д) обеспечивает правильность применения тарифных ставок и расценок, форм и систем заработной платы, соблюдение штатной дисциплины и трудового законодательства. [c.23]

Прежде всего были разработаны экономические нормативы для структурных единиц (заводов) и для производств и цехов, создающие единую методологическую основу для организации внутрипроизводственного хозрасчета в целом, и материального поощрения в частности. Экономические нормативы структурных единиц (заводов) идентичны нормативам объединения, так как в том и другом случаях хозрасчетный доход образуется от реализации продукции по оптовым ценам. Производства же и цехи не могут быть ориентированы на оптовые цены, потому что у них отсутствует законченная продукция. Им установили следующие нормативы снижения материальных затрат к базовому уровню отчислений в единый фонд оплаты труда объединения от дополнительного дохода нормативное соотношение между темпами прироста средней заработной платы и темпами прироста производительности труда. [c.165]

Предложенную методику оценки эффективности хозяйственной деятельности предприятий в условиях полного хозрасчета, когда обобщающим показателем оценки становится прибыль, можно применять, во-первых, в отрасли для межзаводского анализа эффективности работы предприятий отрасли с получением объективной оценки, дополняющей показатели рентабельности и прибыли во-вторых, на предприятиях для решения задач внутрихозяйственного расчета и организации экономического соревнования между подразделениями и цехами с установлением зависимости фондов оплаты труда и поощрения от эффективности их работы, выраженной предложенным комплексным показателем. [c.132]

Предприятие имеет право привлекать своих специалистов для составления проектов реконструкции цехов, участков, отделений, ферм или изменения технологических процессов и для выполнения работ по привязке типовых проектов, с оплатой труда привлекаемых специалистов в порядке, установленном для соответствующих категорий работников проектных организаций. [c.372]

В зависимости от характера производства, системы организации и оплаты труда, технологического процесса, системы контроля качества продукции, уровня механизации учета и ряда других особенностей работы на предприятиях, а цехах (участках) для учета выработки продукции применяются различные. методы учета и формы первичных документов (наряд па сдельную работу, маршрутный лист, рапорт о выработке и приемке работ, ведомость о выработке и др.). [c.288]

Отдел организации труда разрабатывает планы по труду, мероприятия по улучшению организации труда, положения об оплате труда совместно с цехами устанавливает [c.232]

Важнейшими вопросами социалистической организации производства являются правильная структура завода и его цехов, планирование производства, хозяйственный расчет, техническое нормирование, система оплаты труда и социалистическое соревнование. [c.387]

Все службы заводоуправления подразделяются на две группы предназначенные для научно-технического обслуживания объединения в целом под руководством генерального директора и занимающиеся непосредственно обслуживанием цехов и участков. Новая структура предусматривает и новые формы организации труда — сквозные бригады с оплатой по выпуску конечной продукции. [c.159]

Себестоимость представляет собой выраженные в денежной форме затраты предприятия на потребленные средства производства, выплаченную заработную плату с начислениями и оплату услуг по производству и реализации продукции. В себестоимости продукции отражаются состояние техники и технологии производства, уровень использования материальных ресурсов, качество организации труда, уровень управления и планирования, организация снабжения и сбыта. Структура себестоимости определяется составом и долями отдельных элементов затрат и статей расходов в общих затратах на производство продукции. Планируемые затраты на производство конкретного продукта составляют на основе плановых показателей и выдают цеху в виде документов — калькуляций, где планируемые затраты выражены в натуральном выражении (например, расход сырья в тоннах сырья на 1 т готовой продукции) и в денежном выражении (например, цена расходуемого на 1 т сырья в рублях). [c.126]

Комиссии по трудовым спорам создаются на предприятиях и в учреждениях как совместный паритетный орган (с равным числом представителей) профсоюзной организации и администрации предприятия. В цехах и других производственных частях предприятий, где имеются цеховые комитеты профсоюза, могут быть организованы цеховые комиссии по трудовым спорам. Комиссии рассматривают все трудовые споры, связанные с применением законодательства о труде, коллективных и трудовых договоров, правил внутреннего распорядка (например, увольнение или перевод иа другую работу, оплата сверхурочных работ, оплата при невыполнении норм выработки, удержание за материальный ущерб, причиненный предприятию, и т. д.). [c.218]

В жилищно- ом(.мунальном отделе (управлениях, конторах) пре>дприятий (организаций) оплату труда рабочих цехов (служб) газового, водопроводного, канализационного и друг,И1Х ховяйств (производить по условиям, предусмотренным для соответствующих хозяйскв. [c.106]

Повременно-премиальная система оплаты труда, применявшаяся здесь ранее, была мало эффективной. Тарифный фонд заработной платы по существу был гарантированным. Доплаты за совмещение профессий, повьппение квалификации и другае очень слабо были связаны с вьшолнением плана предприятием и цехом и с качеством труда. Премия, составлявшая около третьей части заработка, вьшлачивалась за вьшолнение нормированных заданий, которые недостаточно связаны с конечными результатами деятельности хозрасчетного подразделения. Теми же недостатками характеризовалась организация оплаты труда ИТР и служащих. [c.168]

Для обеспечения эффективности анализа НОТ необходимо рассмотреть как предприятие в целом, так и его отдельные структурные подразделения (производства, цехи, отделения, участки, бригады и рабочие места). Следует изучить также такие вопросы, как организация рабочего места кооперирование и разделение труда по технологическому и функциональному признакам использовапие рабочего времени внедрение передовых методов выполнения работ и приемов труда, уровни механизированного (автоматизированного) и ручного труда по отдельным технологическим переделам (стадиям, фазам) произ-нодственлого процесса эффективность использования рабочих машин и механизмов и пути повышения сменности их работы, улучшение условий труда, режима работы, совершенствования юрмирования и оплаты труда, системы контроля за трудовой дисциплиной, организации социалистического соревнования [c.130]

Оплату труда рабочи Х, занятых на работах по ремонту и обслуживанию оборудования (механизмов) машиносчетных станций и машиносчетных бюро, находящихся на балансе предприятий (организаций), производить по тарифным ста1вкам, установленным для рабочнх ремонтно-1механичес1ких цехов (мастерских) этих предприятий (организаций). [c.138]

Оплата труда рабочих-станочников металлообрабатывающих цехов (участ- Ков) предприятий и организаций всех остальных отраслей производится по зторой группе ставок. [c.194]

Для снижения себестоимости продукции нефтеперерабатываю-Ших предприятий наиболее важное значение имеют повышение эффективности использования сырья, основных и вспомогательных материалов, а также сокращение расходов на их доставку, сокращение энергетических расходов в результате совершенствования технологических процессов сокращение расходов на заработную плату и другие элементы затрат, связанные с оплатой труда (премия, отчисления в соцстрах и др.) в результате обеспечения более высоких темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы. Не менее важное значение имеет также сокращение расходов на управление, организацию и обслуживание производства при рациональной расстановке работников в цехах и подразделениях предприятий, более полном использовании производственной мощности, обеспечении согласованной работы всех производственных подразделений, механизации и автоматизации управленческого труда, улучшении производственной структуры предприятий, централизации подсобно-вспомогательных служб и др. [c.61]

Расчет численности работников каждого цеха и предприятия в целом выполняют на основе научной организации труда (НОТ). В Директивах XXIV съезда КПСС по пятилетнему плану развития народного хозяйства СССР на 1971 —1975 гг. записано всемерно внедрять научную организацию труда, совершенствовать формы и системы оплаты труда, материального и морального поощрения работников . НОТ — это комплексная проблема. Она включает в себя все мероприятия организационного, технического, социального, физиологического, санитарно-гигиенического характера, которые должны быть предусмотрены в проекте строительства нового или реконструируемого предприятия. Научная организация труда направлена на всемерное повышение производительности труда за счет многих мероприятий. Важнейшие из них следующие [c.78]

Важной составной частью коллективного подряда является комплексная отстема организации и оплаты труда, позволяющая нацелить весь коллектив на достижение высоких конечных результатов. В цехе отлива основы для кинофотопленок Казанского ПО Тасма , например, весь коллектив сориентирован на единый сквозной показатель — 1000 пог. м отлитой годной основы (конечной продукции цеха). [c.167]

Отдел труда и заработной платы (ОТиЗ) занимается вопросами технического нормирования и разработки систем оплаты труда и премирования, осуществляет работу по внедрению научной организации труда в цехах и на участках. [c.46]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология