Повышение квалификации рабочих ИТР и служащих

К данному подразделу прилагается план мероприятий по повышению квалификации рабочих, ИТР, служащих, по их переподготовке, охватывающий всю систему технического обучения. [c.275]

II. Повышение квалификации рабочих, ИТР и служащих [c.240]

Профессионально-технические училища используют свою учебно-производственную базу для организации в установленном порядке на договорных началах с предприятиями, совхозами, колхозами, строительными, транспортными и другими организациями широкой сети производственно-технических курсов для обучения и повышения квалификации рабочих, колхозников и служащих, а также курсов для граждан, желающих за свой счет овладеть различными специальностями, необходимыми для трудовой деятельности и в быту. [c.145]

Большую роль играет повышение квалификации рабочи и служащих в вечерних (сменных профессионально-технических училищах, я вечерних и заочных специальных средних и высших учебных заведениях, а также обучение в школах рабочей молодежи. Руководители предприятий обязаны создать для обучения в вечерних и заочных учебных заведениях необходимые условия. Решением правительства запрещено привлекать учащихся вечерних общеобразовательных школ и ПТУ в дни занятий к сверхурочным и другим работам, связанным с отрывом их от занятий. Обучающиеся без отрыва от производства пользуются значительными льготами, главным образом дополнительными отпусками для сдачи экзаменов. Необходимо правильно использовать на работе обучающихся в заочных и вечерних учебных заведениях, а после окончания учебы назначить их на должность по приобретенной специальности. [c.132]

Для развития научной мысли и творческого потенциала в Надымском НГДУ прилагаются значительные усилия. Проводятся внутренние смотры-конкурсы профессионального мастерства, в которых принимают участие до 20 % общей численности рабочих, а в 2001 г, трое рабочих предприятия стали лучшими по профессии в Надымгазпроме, Постоянно в целях повышения квалификации рабочих и служащих направляют на обучение. [c.38]

Центральный, республиканские и территориальные советы по управлению курортами профсоюзов оказывают методическую помощь санаториям-профилакториям в лечебно-профилактической работе, диетическом питании рабочих и служащих в этих учреждениях, оказывают практическую помощь профилакториям в повышении квалификации медицинского и другого персонала, предоставляют возможность работникам профилакториев обучения в институтах курортологии и физиотерапии, на курсовых базах, рабочих местах в санаториях профсоюзов и обеспечивают их соответствующей методической литературой и пособиями. Предоставляют возможность врачам профилакториев аттестовываться в соответствующих комиссиях, созданных Центральным советом по управлению курортами профсоюзов. [c.223]

Право граждан СССР на труд обеспечивается социалистической организацией народного хозяйства, неуклонным ростом производительных сил советского общества, устранением возможности хозяйственных кризисов и ликвидацией безработицы. Рабочие и служащие реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации. Рабочие и служащие имеют право на гарантированную заработную плату соразмерно количеству и качеству затраченного труда, право на отдых в соответствии с законами об ограничении рабочего дня и рабочей недели и о ежегодных оплачиваемых отпусках, право на здоровье и безопасные условия труда, на бесплатную профессиональную подготовку и бесплатное повышение квалификации, на объединение в профессиональные союзы, на участие в управлении производством, на материальное обеспечение за счет средств государства в порядке государственного социального страхования в старости, а также в случае болезни и потери трудоспособности. [c.15]

Коллективным договором устанавливаются взаимные обязательства администрации и коллектива рабочих и служащих по повышению производственных планов, совершенствованию организации производства и труда, внедрению новой техники и повышению производительности труда, улучшению качества и снижению себестоимости продукции, развитию социалистического соревнования, укреплению производственной и трудовой дисциплины, повышению квалификации и подготовке кадров непосредственно на производстве. [c.16]

Служба в составе Вооруженных Сил СССР, пребывание в народном ополчении и в партизанских отрядах не прерывает стажа и засчитывается в непрерывный стаж при условии, если работник поступил на работу в качестве рабочего или служащего, а также на учебу (в высшее или среднее специальное учебное заведение, в аспирантуру, на курсы, в школу по повышению квалификации, переквалификации и подготовки кадров) в течение трех. месяцев со дня освобождения от военной службы, народного ополчения или партизанского отряда, не считая времени переезда к постоянному месту жительства. [c.418]

Важной составной частью плана по труду и плана социального развития предприятия является повышение квалификации и общеобразовательного уровня рабочих, ИТР и служащих в различных формах обучения как на предприятии, так и вне его. [c.171]

В настоящее время партийные и советские органы, общественные организации накопили большой опыт работы по повышению качества продукции. Вопросы качества систематически рассматриваются на заводских, цеховых партийных собраниях, партийно-хозяйственных активах, регулярно проводятся партийные конференции и смотры. Партийные комитеты совместно с хозяйственными руководителями проводят заводские и цеховые дни качества , вместе с профсоюзами организуют социалистическое соревнование за повышение эффективности производства и качества продукции. Ведется большая организаторская и разъяснительная работа по широкому вовлечению в борьбу за качество продукции рабочих, инженерно-технических работников и служащих. Они добиваются повышения квалификации исполнителей, организуют моральное и материальное стимулирование, [c.58]

Общая и специальная подготовка новых кадров рабочих, ИТР и служащих ведется через общегосударственную систему школ, ВУЗов, техникумов и производственно-технических училищ. На предприятии основная работа сосредоточена на повышении квалификации работающих. [c.151]

Управление на производственном предприятии охватывает весь круг взаимосвязанных процессов производства, таких, как обеспечение необходимой техникой, сырьем и материалами (материально-техническое снабжение) обеспечение рабочей силой (соответствующих профессий и уровня квалификации), инженерно-техническими работниками и служащими, их подготовка и повышение квалификации обеспечение оперативного технического и экономического руководства процессом изготовления продукции определенного назначения, количества, качества и в заданные сроки достижение в интересах общества наибольших результатов при наименьших затратах труда и средств, что является непреложным законом хозяйственного управления обеспечение и улучшение условий труда и быта работающих, повышение их культурно-технического уровня максимальное развитие трудовой активности и повышение роли коллектива предприятия в решении всех сторон деятельности предприятия всемерное моральное и материальное стимулирование повышения эффективности производства. [c.92]

План по труду содержит задание по производительности труда, расчет фонда заработной платы, численности рабочих и служащих предприятия. В разделе содержится также план подготовки и повышения квалификации кадров. [c.68]

На одиннадцатую пятилетку намечено повышение реальных доходов на душу населения на 16—18% при этом должна увеличиться среднемесячная заработная плата рабочих и служащих на 13—16% и ее уровень к концу пятилетия дойдет до 190—195 руб. в месяц. Намечено по мере создания условий и накопления ресурсов приступить к постепенному повышению минимальной заработной платы до 80 руб. в месяц, ставок и окладов рабочих и служащих в первую очередь в производственных отраслях народного хозяйства. Рост заработной платы работников, в том числе низкооплачиваемых, намечено обеспечить прежде всего на основе сокращения ручного, малоквалифицированного труда, повышения квалификации, совмещения профессий и достижения высоких трудовых результатов. [c.268]

Коллективный договор содержит следующие основные разделы выполнение государственного (встречного) плана и социалистических обязательств развитие и совершенствование социалистического соревнования и движения за коммунистическое отношение к труду внедрение достижений науки и техники, передового опыта, научной организации труда оплата и нормирование труда привлечение рабочих и служащих к управлению производством повышение квалификации, экономических знаний и общеобразовательного уровня работающих укрепление социалистической дисциплины труда воспитание, обучение и организация труда молодежи охрана труда и социальное страхование, медицинское обслуживание, организация отдыха и санаторно-курортного лечения условия труда и быта женщин-работниц и оказание помощи в воспитании детей жилищно-бытовое обслуживание трудящихся и организация общественного питания культурно-воспитательная и физкультурная работа среди трудящихся и членов их семей. [c.23]

Совершенствование научной организации труда должно развиваться по следующим направлениям разработка рациональных форм разделения и кооперации труда подготовка и повышение квалификации кадров рациональная организация трудового процесса обеспечение благоприятных условий труда внедрение рациональных режимов труда и отдыха совершенствование нормирования труда воспитание рабочих и служащих в духе сознательного отношения к труду, строжайшего соблюдения государственной и трудовой дисциплины. [c.127]

Надбавки — одна из форм дополнительной оплаты труда поощрительного порядка, имеющая целью стимулировать длительную и непрерывную работу в определенных отраслях нар. х-ва, поощрить повышение квалификации работников или компенсировать особые условия труда, в к-рых протекает на протяжении более или менее продолжительного времени работа соответствующих категорий рабочих и служащих. [c.7]

Комплексная статья Общезаводские расходы включает затраты по управлению, организации и обслуживанию предприятия в целом. В качестве отдельных статей выделяются заработная плата аппарата управления предприятием оплата служебных командировок и перемещений затраты на содержание пожарной, военизированной и сторожевой охраны амортизация основных средств (общезаводского характера) расходы на содержание и текущий ремонт зданий, сооружений и инвентаря общезаводского назначения затраты на проведение испытаний, опытов, исследований содержание общезаводских лабораторий расходы на изобретательство, технические усовершенствования общезаводского характера. В состав общезаводских расходов также входят затраты на подготовку кадров рабочих, ИТР, служащих и повышение их квалификации, включая выплату стипендий учащимся, направленным от предприятия в вузы и техникумы, и оплату отпусков учащимся вечерних и заочных учебных заведений и пр. расходы по организованному набору рабочей силы прочие расходы, налоги, сборы и др. [c.247]

Для профессиональной подготовки и повышения квалификации рабочих и служащих, особенно молодежи, администрация предприятий, оргаяизаций, учреж- [c.30]

Важное значение имеет самостоятельная работа по повышению квалификации рабочих, ИТР и служащих- Для оказания помощи занимающимся самостоятельно библиотеки и бюро технической информации ведут пропаганду новой литературы по тем или иным проблемам, изданной у нас и за рубежом, реферативных работ по отдельным вопросам. Необходимо обеспечить широкую возможность для инженерно-технических работников и служащих, занимающихся непосредственно на предприятиях и в научно исследовательских учреждениях, знакомиться с последними достижениями науки, техники, организации и экономики производства, с передовыми методами организации тпуда. [c.131]

КУРСОВОЕ ОВУЧЁНИЕ-форма повышения квалификации рабочих, инженерно-технических работников и служащих непосредственно на предприятии. Подробнее см. в ст. Курсы целевого назначения, Подготовка квалифицированных рабочих, Нроизводственно-технические курсы, Производственно-техническое обучение. [c.382]

ГОСТ 12.0.004—79 ССБТ. Организация обучения работающих безопасности труда. Общие положения . Устанавливает порядок и виды обучения рабочих, инженерно-технических работников и служащих безопасности труда, в том числе обучение безопасности труда при подготовке новых рабочих, организацию инструктажа работающих, обучение безопасности труда при повышении квалификации. Содержит примерную программу вводного инструктажа, перечень основных вопросов инструктажа на рабочем месте, формы документов регистрации инструктажа. Распространяется на все предприятия и организации. [c.108]

План по научной организации труда рабочих, ИТР и служащих включает девять подразделов организация рабочих мест (улучшение планировки и специализации их, оснащение инвентарем, подъемно-транспортным оборудованием, средствами контроля, освещенность) обслуживание рабочих мест (рациональные способы обеспече[щя сырьем, материалами, инструментом, уборка отходов, транспортировка готовой продукции, выдача сменных заданий и т. д.) разделение труда (квалификационное, технологическое, физиолого-функциональное), кооперирование его, включая многоагрегатное обслуживание, совмещение профессий передовые методы и приемы труда нормирование и оплата труда (расширение сферы нормирования, внедрение научно обоснованных норм) материальное и моральное стимулирование условия труда (режим труда и отдыха, техника безопасности, санитарно-гигиенические мероприятия, техническая эстетика) дисциплина труда повышение квалификации и культурного уровня работников. Предусматривается максимально возможное снижение доли ручного и особенно тяже-лого труда. [c.115]

Непрерывное соверп]енствование техники, технологии и организации производства, повышение квалификации работаю-ш,их создают предпосылки для периодического пересмотра норм, их уточнения. Пересмотру подлежат нор.мы, которые не отражают средних фактических затрат труда по нормируемым работам. Устаревшие нормы заменяют новыми в течение всего года по мере внедрения в производство организационно-технических мероприятий. Для этого разрабатывают календарный план замены и пересмотра норм по участкам и цехам. С новыми нормами труда рабочих, инженерно-технических работников и служащих знакомят не позднее чем за две недели до их введения [c.83]

Общая и специальная подготовка кадров рабочих, инженерно-технических работников и служащих осуществляется через общегосударственную систему школ, ВУЗов, техникумов и производственно-технических училищ. На предприятии с целью повышения квалификации работающих действует система повышения квалификации, включающая учебно-курсовые комбинаты (пункты), производственно-технические курсы, школы по изучению передовых методов труда, курсы целевого назначения, курсы б )Игадиров, наставничество и т. д. [c.125]

В течение 1979 г. разработаны специальные перечни СТП для разных уровней управления (директор, главный инженер завода, начальники и заместитель начальника цеха), проведена аттестация ИТР и служащих на знание СТП, систематически изучаются СТП на занятиях университета науки и техники, курсах по обучешш новых рабочих, повышения квалификации мастеров и ИТР. [c.101]

Рабочие кадры для химической промышленности готовят профессионально-технические училища и техникумы. Порядок и виды обучения рабочих, инженерно-технических работников и служащих безопасности труда установлены ГОСТ 12.0.004—79 ССБТ. Организация обучения работающих безопасности труда. Обнтие положения . Обучение безопасности труда проводят в учебных заведениях при подготовке новых рабочих, при проведении различных видов инструктажа и повышении квалификации. [c.24]

Инженерно-технические работники, рабочие и служащие предприятий и организаций, занятые на взрывоножарных операциях, а также в помещениях и па участках, отнесенных к взрыво-пожароопагны.м категориям, независимо от выполняемых ими обязанностей, обслуживающий персонал детских учреждений, общежитий, пионерских лагерей, гостиниц и других зданий с массовым пребыванием людей, работники складов, магазинов, столовых, подсобных хозяйств кроме противопожарного инструктажа должны проходить обучение взрывопожарио безопасности прп повышении квалификации по соответствующи.м программа.м пожарно-техмиче-ского минимума, приведенным в настоящем Положении. [c.487]

Вал<нейщим элементом Э.п. являются трудовые ресурсы. В 1981 г. в народном хозяйстве было занято около 114 млн. рабочих и служащих, а численность специалистов с высшим и средним специальным образованием достигла 29,8 млн. человек. Научных работников к концу 1981 г, имелось 1,4 млн. человек, или четвертая часть всех научных работников мира. Большое внимание уделяется повышению квалификации кадров. В высших и средних специальных учебных заведениях обучалось около 10 млн. человек, в профтехучилищах — 3,7 млн. человек. На предприятиях, в учреждениях, организациях и колхозах обучались новым профессиям и повышали свою квалификацию 44,5 млн. человек. [c.59]

Советские профсоюзы как школа коммунизма призваны вести воспитательную работу в массах, мобилизовывать рабочих, инженерно-технических работников и служащих на выполнение плана. Устав профсоюзов СССР возлагает на профсоюзные организации предприятий организацию социалистического соревнования укрепление трудовой дисциплины разработку мероприятий по повышению производительности труда и улучшению экономических показателей производства участие в регулировании заработной платы по труду помощь рабочим и служащим в повышении квалификации управление социальным страхованием контроль за состоянием охраны, труда и техники безопасности заботу об улучшении условий труда и бытового обслуживания коллекти-ва проведение производственных совещаний и контроль за выполнением их решений. [c.22]

Виды, сроки и порядок обучения и повышения квалифика ции рабочих и служащих должны осуществляться в соответствии с дей ствующим в Министерстве газовой промышленности СССР Положением, а также с требованиями других специальных правил и инструкций Подготовка и повышение квалифи кации персонала должны осуществляться на плановой основе в сети учебно-курсовых комбинатов (УКК) предприятий и НПО Союзгазавто матика на постоянно действующих региональных курсах повышения квалификации [c.303]