Анализ использования заработной платы

АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ [c.332]

Анализ использования заработной платы должен проводиться по каждому цеху, участку и другому подразделению. Изучая структуру фонда зарплаты, которая подразделяется на основную и дополнительную, устанавливают, за счет каких доплат или отклонений от норм и расценок допущен перерасход. [c.336]

Анализ использования заработной платы, источники его проведения. [c.337]

При анализе использования заработной платы производится сопоставление результатов выполнения плана реализации продукции и данных по расходу заработной платы. Основными факторами, влияющими на отклонения [c.285]

В ходе дальнейшего анализа выясняются причины изменения численности и средней заработной платы по цехам, участкам, бригадам для разработки мероприятий по эффективному использованию заработной платы и трудовых ресурсов. [c.240]

Главным экономическим показателем работы автотранспортного предприятия является прибыль, которая находится в прямой зависимости от себестоимости перевозок. В структуре себестоимости заработная плата водителей с начислениями составляет значительную величину. Так, за 1970 г. эти расходы по предприятиям Владимирского транспортного управления составили 31,9% к общей сумме расходов по грузовым сдельным автомобилям. В то же время снижение расходов по заработной плате может быть обеспечено. при условии правильного установления плановых 3 а д а н и й по дайной статье себестоимости. Применяемые в настоящее время методы планирования заработной платы громоздки и не могут в полной мере учесть специфику отдельных предприятий. Они не позволяют быстро устанавливать величину заработной платы в зависимости от изменения размеров транспортной работы и других факторов, оказывающих на нее влияние. Использование метода цепных подстановок для анализа размера заработной платы также не дает желаемого результата. Корреляционный метод, особенно множественная корреляция, дает возможность количественно оценить связь между измеряемыми величинами в условиях действия большого числа факторов, причем некоторые из них неизвестны. Метод корреляции позволяет установить, как в среднем изменяется случайная величина при изменении значения одной или нескольких других случайных величин при фиксированном значении неучтенных факторов. [c.33]

Задачей анализа выполнения плана по труду является выявление отклонений от плановых показателей и неиспользованных резервов труда для обеспечения дальнейшего роста производительности труда в предстоящем году. В процессе анализа рассматриваются показатели производительности труда, использование рабочего времени, эффективность применяемых систем оплаты труда, соответствие динамики производительности труда и средней заработной платы, использование фонда заработной платы (табл. 15.6). [c.279]

Анализ выполнения плана по труду и заработной плате должен вскрыть важнейшие положительные и отрицательные отклонения от планового задания, воздействовавшие на динамику производительности труда и заработной платы, соотношения между ними, использование фонда заработной платы. [c.220]

Анализ выполнения плана по заработной плате завершается анализом структуры фонда заработной платы. Сравнение фактической структуры фонда с плановой позволяет судить о правильности использования фонда, организации оплаты труда, наличии сверхплановых выплат, вызванных непроизводительной работой и т. п. [c.221]

При разработке мероприятий, направленных на эффективное использование рабочей силы, сокращение текучести и закрепление кадров, анализируют причины отклонения фактических данных от плановых по всем показателям шестого раздела паспорта. Такой анализ позволяет оценить обеспеченность предприятия рабочими кадрами и фондом заработной платы, обоснованность количественного соотношения между различными категориями работающих, стабильность состава кадров, уровень механизации и автоматизации труда. Кроме того, пофакторный анализ изменения производительности труда дает возможность выявить резервы ее повышения. [c.51]

Экономические методы управления позволяют наиболее успешно сочетать необходимые производственные пропорции, отражаемые в государственных планах, с экономическими интересами отдельных работников, коллективов и общества в целом. К экономическим методам управления относятся планирование, технико-экономический анализ, хозяйственный расчет, ценообразование, финансирование, кредитование, материальное стимулирование. Экономические методы управления основаны на использовании таких экономических рычагов, как цена, прибыль, заработная плата, премия и др. [c.336]

Экономические службы завода возглавляет главный экономист, который осуществляет руководство работами по анализу и планированию производственно-хозяйственной деятельности предприятия, по наиболее полному и целесообразному использованию материальных, трудовых и денежных ресурсов. Ему подчинены ряд отделов плановый, отдел труда и заработной платы, финансовый отдел, бухгалтерия, лаборатория технико-экономического анализа и нормативно-исследовательская станция. [c.58]

Отдел труда и заработной платы проводит работу по планированию научной организации труда, затрат труда и заработной платы, проводит анализ использования трудовых ресурсов предприятия. Определяет наиболее целесообразные формы оплаты труда, осуществляет техническое нормирование, организует социалистическое соревнование. [c.61]

Отдел труда и заработной платы или отдел научной организации труда и управления производством проводит работу по планированию научной организации труда, затрат труда и заработной платы проводит анализ использования трудовых ресурсов предприятия определяет наиболее целесообразные формы оплаты труда осуществляет техническое нормирование организует социалистическое соревнование занимается совершенствованием системы управления. [c.53]

Заработная плата основных рабочих в химической промышленности ввиду высокой степени механизации непрерывных производственных процессов составляет в среднем лишь около 4% себестоимости. Однако в ряде химических производств доля зарплаты превышает 20% от себестоимости. Амортизация составляет обычно 3—4% себестоимости. Из анализа себестоимости видны и пути ее снижения. Необходимо применять технологические способы и режимы, приводящие к снижению расходных коэффициентов по сырью. Надо изыскивать новые более дешевые виды сырья. Комплексное использование сырья с переработкой всех его компонентов в ценные для народного хозяйства продукты является мощным средством снижения себестоимости. [c.23]

Анализ использования фонда заработной платы и соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы [c.422]

Известно, что уровень среднегодовой заработной платы зависит от размера почасовой оплаты труда, а также от использования годового фонда рабочего времени, поэтому при анализе использования фонда и средней заработной платы рабочих выявляют влияние каждого из отмеченных факторов на общее отклонение по средней заработной плате в такой последовательности [c.423]

АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ [c.152]

Экономический анализ должен быть направлен на осуществление всего комплекса мер по повышению эффективности использования трудовых ресурсов, росту производительности труда и дальнейшему совершенствованию организации заработной платы, которые предусмотрены постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 г. о дальнейшем совершенствовании планирования и хозяйственного механизма. [c.152]

В процессе анализа труда и заработной платы необходимо изучить состояние организации труда хозяйственных руководителей, инженерно-технических работников и служащих, что предполагает рассмотрение таких вопросов, как использование рабочего времени специалистов, нормирование и оплата их труда, подбор, расстановка и организация повышения деловой квалификации кадров. [c.154]

Анализ труда и заработной платы немыслим без развернутой системы информации. Не все рассмотренные выше задачи анализа можно решить на основе имеющейся отчетной документации. Однако использование ее является обязательным исходным условием. В частности, источниками информации служит сводная таблица основных показателей, комплексно характеризующих хозяйственную деятельность промышленного предприятия (ф. № 22), отчет промышленного предприятия о выполнении плана по труду (ф. № 9). Необходимо привлекать также другие данные статистического, бухгалтерского и оперативного учета. Важный источник информации — это общение с людьми, учет критических замечаний рабочих и специалистов, предложений, высказываемых на партийных и рабочих собраниях, в печати. [c.154]

Анализ труда и заработной платы предполагает определенную последовательность его проведения. Прежде всего целесообразно проанализировать численность, состав и движение кадров, затем выявить резервы роста производительности труда и экономии заработной платы. Наконец, важно сосредоточить внимание на путях улучшения использования трудовых ресурсов. [c.154]

Важнейшее значение имеет анализ использования фонда заработной платы рабочих, который в отчетном периоде составил 80% от фонда заработной платы промышленно-производственного персонала, а также уровня и движения их средней заработной платы. В этих целях используется аналитическая таблица (табл.31). [c.176]

Большое влияние на эффективность работы предприятия и на расходование фонда заработной платы оказывает использование средств на премирование рабочих. Основными показателями в оценке действующих на предприятии положений о премировании рабочих является удельный вес премий в заработной плате рабочих. Анализ эффективности положений о премировании производится путем сопоставления дополнительно полученной прибыли от реализации продукции или экономии от снижения ее себестоимости с расходами на премирование. [c.203]

В систему экономических методов управления входят планирование, технико Экономический анализ, хозяйственный расчет, система ценообразования, финансирование, кредитование, материальное стимулирование. Экономические методы управления основаны на использовании таких экономических рычагов, как цена, прибыль, заработная плата, премия и др. [c.30]

Анализ выполнения плана но труду и заработной плате позволяет оценить степень выполнения плана по показателям производительности труда, использования рабочего времени, трудовых ресурсов и заработной платы в тесной взаимосвязи с выполнением планов по выпуску продукции, технического и организационного развития производства. Источниками информации для анализа служат планы и отчеты по труду и заработной плате предприятия и цехов, материалы статистической отчетности, данные о выполнении норм труда и отчеты по их пересмотру. [c.238]

При изучении выполнения плана по себестоимости продукции проводят оперативный и итоговый анализ. Оперативный анализ себестоимости ведут по видам продукции, вырабатываемой цехом, сменой, бригадой, на основе определения отклонений фактических затрат на сырье, материалы, топливо, энергию, заработную плату и другие виды ресурсов от плановых. В результате такого анализа появляется реальная возможность оперативно влиять на рациональное и эффективное использование ресурсов, не допустить их необоснованного увеличения. Итоговый анализ проводят ежемесячно, ежеквартально, по истечении отчетного года. [c.240]

В иаи1ем примере при выполнении плана по выпуску продукции на 104,9 % фонд заработиой платы израсходован на 103,3 %. Как было отмечено выше, предприятие имеет право дополнительно расходовать 0,6 % планового фонда заработной платы на каждый процент перевыполнения плана по валовой продукции, т, е, 4,9х х0,6 = =2,94 %. Фактически израсходовано 3,3 % сверх планового фонда. Таким образом, допущен относительный перерасход на 0,36 %. Анализ выполнения плана по заработной плате завершается анализом структуры фонда заработной платы. Сравнение фактической структуры фонда заработной платы с плановой позволяет судить о правильности использования фонда, организации оплаты труда, наличии сверхплановых выплат (доплата за работу в сверхурочное время, оплата простоев). В результате анализа должны быть намечены мероприятия по устранению выявленных недочетов, улучшению использования фонда заработной платы. [c.283]

Неспособность предприятия обеспечить запланированную производительность или надлежащее качество продукции является чрезвычайным происшествием и требует от исследователя срочных поисков средств, которые помогли бы исправить положение. Но имеются и другие, менее очевидные, возможности проведения прибыльных исследований в производственной обстановке. Если па предприятии действует эффективная система бухгалтерской отчетности, статьи расходов смогут сообщить исследователю много полезного. Например, анализ калькуляционной ведомости может подсказать возможность повышения доходности путем более эффективного использования сырья или показать, что чрезмерно велики издержки на рабоч>то силу, топливо, эксплуатацию оборудования, техническое обслуживание. Разутнеется, из калькуляционной ведомости должно явствовать вызвано ли такое повышение расходов против запланированных внутрипроизводственными факторами или же причинами, от предприятия не зависящими (повышение уровня заработной платы, рост цен на сырье). Принять меры будет необходимо независимо от того, обусловлены ли отклонения от плановых показателей факторами, находящимися под контролем администрации предприятия, но в каждом случае поиски средств исправления положения. придется вести в разных направлениях. [c.42]

Анализ использования трудовых ресурсов имеет ис-жлючительно важное значение для повышения эффективности производства и качества работы. Его непосредственной целью является определение степени выполнения плана по труду и заработной плате, изыскание резервов и возможностей дальнейшего повышения производительности труда. Анализ должен быть направлен на рост конечных народнохозяйственных результатов. В процессе анализа определяют не только степень выполнения плана, но и динамику показателей, разрабатывают мероприятия по совершенствованию организации труда и заработной платы, обеспечению опережающего роста производительности труда над средней заработной платой. [c.152]

Подсистема управления использованием финансовых ресурсов состоит из анализа выполнения текущих планов (изенение прямых затрат по материалам, сырью и полуфабрикатам, изменение норматива затрат по заработной плате, накладные расходы и изменение их уровня, расчет экономической эффективности новой техники), составления перспективных планов (сравнительный анализ эффективности производства, прогнозирование номенклатуры продукции, составление перспективного плана производства), разработки годовых планов (технического развития и повышения эффективности производства, производства и реализации продукции, по труду и заработной плате, себестоимости, прибыли и рентабельности, составление штатного расписания инженерно-технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала, определение лимитной цены на проектируемую продукцию, расчет и использование фондов экономического стимулирования), доведения планов до производственных подразделений (расчет трудоемкости и плана ее снижения, порядок технико-экономического планирования цехов), финансовой деятельности (составление финансового плана, разработка нормативов оборотных средств, расчет амортизационных отчислений, образование и использование прибыли). [c.98]

В учебнике дани основы анализа лропзводственно-финансовой деятельности автотранспортного предприятия. Изложена методика анализа выполнения плана перевозок, технического обслуживания и ремонта автомобилей, ана.лиз состояния и использования ос ОЕЯых фондов, материально-технического С1(абження и использования материалов и топлива, плана по труду и заработной плате, себестоимости перевозок, рентабельности и финансовых результатов работы. [c.2]

Влияние обеспечеипости рабочей силой и степени ее использования на выполнение плана перевозок рассматривается в гл. Анализ выполнения плана по труду и заработной плате . [c.41]

Для анализа привлекаются сведения о выполнении норм выработки, показатели, характеризуюшие трудоемкость продукции, сведения об использовании рабочего времени и движении кадров, формы и системы заработной платы, премиальные положения и т. п. Цель анализа заключается в том, чтобы выявить и устранить непроизводительные выплаты из фонда заработной платы. При анализе важно вскрыть обоснованность размера планового фонда заработной платы, степень соответствия фактического и планового фондов, выясняется соблюдение плановых соотношений между темпами роста производительности труда и заработной платы работающих. Устанавливаются причины, вызвавшие отклонения от плановых показателей, выявляются резервы экономии заработной платы и разрабатываются конкретные мероприятия, направленные на улучшение использования средств. [c.333]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология