Анализ фонда заработной платы

Анализ выполнения плана по заработной плате завершается анализом структуры фонда заработной платы. Сравнение фактической структуры фонда с плановой позволяет судить о правильности использования фонда, организации оплаты труда, наличии сверхплановых выплат, вызванных непроизводительной работой и т. п. [c.221]

Анализ использования фонда заработной платы и соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы [c.422]

Заключительным этапом анализа фонда заработной платы рабочих является рассмотрение его состава и структуры, что позволяет разобраться в применяемых формах и системах оплаты труда и премирования, вы- [c.178]

АНАЛИЗ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ [c.146]

Анализ затрат труда в себестоимости продукции должен быть увязан с анализом фонда заработной платы, изучением размера средней зарплаты, уровнем выполнения производственной программы и другими показателями. [c.246]

Было очевидно, что эти задачи не могли быть решены старыми методами, сориентированными на экстенсивный путь ведения хозяйства. В результате анализа тенденций и особенностей развития отрасли, главных направлений роста эффективности производства, поиска показателей и методов объективной оценки эффективности работы предприятий нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности была создана модель полного хозяйственного расчета, исключающая применение валовых показателей для оценки производственно-хозяйственной деятельности предприятий, в первую очередь для увязки образования фонда заработной платы с конечными результатами деятельности предприятий. [c.5]

Поэтому при подготовке к переходу предприятий на новые условия хозяйствования на основе анализа перспектив развития отрасли возник вопрос о выборе показателя оценки производительности труда, наиболее полно и объективно отражающего конечные результаты производства и усилия трудовых коллективов. На основе анализа было решено перейти на применение показателя чистой продукции для измерения производительности труда и формирования фонда заработной платы вместо товарной продукции. [c.46]

Формы оплаты труда, материальное стимулирование Расцененные наряды на ремонтные работы Анализ расхода фонда заработной платы [c.560]

АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ [c.93]

Задачей анализа выполнения плана по труду является выявление отклонений от плановых показателей и неиспользованных резервов труда для обеспечения дальнейшего роста производительности труда в предстоящем году. В процессе анализа рассматриваются показатели производительности труда, использование рабочего времени, эффективность применяемых систем оплаты труда, соответствие динамики производительности труда и средней заработной платы, использование фонда заработной платы (табл. 15.6). [c.279]

Анализ выполнения плана по заработной плате должен установить, выдержано ли плановое соотнощение между ростом заработной платы и производительностью труда, выполнением плана по выпуску продукции и фондом заработной платы, выполнено ли задание по средней заработной плате. [c.282]

Отдел труда и заработной платы организует труд и техническое нормирование, разрабатывает положения об оплате труда, разрабатывает графики сменности, изучает и распространяет передовые методы, руководит социалистическим соревнованием, планирует рост производительности труда, численность работающих и фонд заработной платы, проводит анализ выполнения плановых заданий по труду. Разрабатывает совместно с профсоюзной организацией коллективные договоры. [c.32]

Анализ выполнения плана по труду и заработной плате должен вскрыть важнейшие положительные и отрицательные отклонения от планового задания, воздействовавшие на динамику производительности труда и заработной платы, соотношения между ними, использование фонда заработной платы. [c.220]

Выполнение плана по заработной плате. Анализ выполнения плана по заработной плате имеет не только самостоятельное значение, но и находится в тесной связи с выполнением плана по производству и рентабельности, так как расход заработной платы в определенной мере зависит от уровня выполнения производственного задания, а размеры фактического фонда заработной платы влияют на себестоимость продукции. [c.221]

Анализ выполнения плана по заработной плате дает возможность установить, выдержано ли плановое соотношение между заработной платой и производительностью труда, реализуемой продукцией и фондом заработной платы, проверить, выполнен ли план по средней заработной плате. [c.221]

При разработке мероприятий, направленных на эффективное использование рабочей силы, сокращение текучести и закрепление кадров, анализируют причины отклонения фактических данных от плановых по всем показателям шестого раздела паспорта. Такой анализ позволяет оценить обеспеченность предприятия рабочими кадрами и фондом заработной платы, обоснованность количественного соотношения между различными категориями работающих, стабильность состава кадров, уровень механизации и автоматизации труда. Кроме того, пофакторный анализ изменения производительности труда дает возможность выявить резервы ее повышения. [c.51]

Анализ выполнения норм труда, изменение технических, организационно-технических, экономических и психофизиологических условий труда служат основанием для пересмотра норм. Для стимулирования инициативы рабочих по пересмотру норм до 1)0% полученной при этом экономии фонда заработной платы используют на доплаты рабочим в течение трех-шести месяцев, причем наибольшую доплату получают рабочие, труд которых нормируется по межотраслевым и отраслевым нормативам. [c.115]

Дальнейший анализ должен быть направлен на выяснение причин изменения численности и среднего заработка по сравнению с. запланированными. При этом анализируют состав, структуру заработка и другие показатели, позволяющие наметить меры повышения эффективности расходования фонда заработной платы. [c.253]

Анализ выполнения плана по заработной плате служит ДЛЯ повышения эффективности расходования средств, выделяемых предприятию для оплаты труда работников. Он начинается с сопоставления основных показателей Т" характеризующих расходование фонда заработной платы (табл. 41). [c.307]

Планированию фонда заработной платы предшествует анализ целесообразности применяемых форм и систем оплаты труда и разработка мероприятий по их совершенствованию. [c.269]

Анализ соответствия фактически начисленного фонда заработной платы [c.422]

Большое влияние на эффективность работы предприятия и на расходование фонда заработной платы оказывает использование средств на премирование рабочих. Основными показателями в оценке действующих на предприятии положений о премировании рабочих является удельный вес премий в заработной плате рабочих. Анализ эффективности положений о премировании производится путем сопоставления дополнительно полученной прибыли от реализации продукции или экономии от снижения ее себестоимости с расходами на премирование. [c.203]

Показатель нормативной чистой продукции утверждается для планирования и оценки выполнения заданий по росту производительности труда и других показателей плана по труду, в том числе по фонду заработной платы. Особое значение имеет сопоставление объема нормативно-чистой продукции с товарной и реализованной продукцией. Экономический анализ показателей изменения объема производства должен раскрыть их взаимосвязь и выявить причины несовпадения оценок. [c.425]

Задачей данного анализа является определение степени выполнения плана по фондам заработной платы и материального поощрения, определение причин абсолютной и относительной экономии (перерасхода) по фонду заработной платы, анализ соотношения между ростом производительности труда и средней заработной платой, выявление непроизводительных выплат. В процессе анализа выявляется состояние нормирования труда и организации заработной платы, действенность методов материального стимулирования повышения эффективности производства. [c.171]

Важнейшее значение имеет анализ использования фонда заработной платы рабочих, который в отчетном периоде составил 80% от фонда заработной платы промышленно-производственного персонала, а также уровня и движения их средней заработной платы. В этих целях используется аналитическая таблица (табл.31). [c.176]

Поэтому анализ заработной платы прежде всего производится по общему ее фонду и фондам отдельных категорий промышленно-производственного персонала предприятия, независимо от того, в каких статьях отражена эта заработная плата. После выявления причин, которые вызвали изменение (отклонение) фонда заработной платы отдельных категорий работников, можно определить, в какой мере эти отклонения повлияли на разные статьи себестоимости продукции. Отклонение от плана фонда заработной платы необходимо скорректировать на процент выполнения плана выпуска продукции, исчислить относительное отклонение от планового фонда заработной платы. При этом необходимо учитывать, что повышение выпуска продукции оказывает влияние на заработную плату не всех категорий работников. Например, изменение объема производства продукции не оказывает влияния на заработную плату персонала, занятого в непромышленных организациях. Перерасчет ведется только по фонду заработной платы промышленно-производственного персонала. Если же учитывать и те обстоятельства, что фонд заработной платы промышленно-производственного персонала изменяется пропорционально объему выпускаемой продукции только по рабочим-сдельщикам, то относительная экономия не может быть исчислена по фонду заработной платы ИТР, служащих, МОП, учеников и персонала охраны. Поэтому для исчисления относительного отклонения от планового фонда заработной платы в зависимости от изменения выпуска продукции установлены коэффициенты перерасчета, которые дифференцированы по отраслям в пределах от 0,5 до 0,9. [c.201]

Анализ вьшолнения плана по заработной плате способствует повышению эффективности расходования средств, выделяемых предприятию для оплаты труда работников. Анализ начинается с определения абсолютного и относительного перерасхода (или экономии) фонда заработной платы. [c.373]

В плане по труду отдельно указываются количество работников, занятых в основных и в подсобно-вспомогательных подразделениях завода, и фонды заработной платы. Если планируется выполнение работ работниками, не состоящими в штате завода то в плане по труду предусматривается фонд заработной платы несписочного состава (безлюдный фонд). Этот фонд должен быть минимальным и использоваться только для оплаты разовых, случайных работ, определяют его на основе тщательного анализа фонда заработной платы несписочного состава за предшествующий период. [c.245]

Анализ фактического расхода фонда заработной платы промышленно-производственного персонала по предприятию в целом производится путем сопоставления фактического расхода с плановым фондом заработной платы. При этом предварительно корректируются плановые фонды заработной платы в соответствии с выполнением плаиа по производству. При недовыполнении плана производства плановый фонд зарплаты уменьшается на соответствующий процент недовыполнения производственной программы. При перевыполнении производственной программы предприятие имеет право дополнительно расходовать 0,6 % планового фонда заработной платы на каждый процент перевыполнения плана по выпуску продукции. [c.282]

В иаи1ем примере при выполнении плана по выпуску продукции на 104,9 % фонд заработиой платы израсходован на 103,3 %. Как было отмечено выше, предприятие имеет право дополнительно расходовать 0,6 % планового фонда заработной платы на каждый процент перевыполнения плана по валовой продукции, т, е, 4,9х х0,6 = =2,94 %. Фактически израсходовано 3,3 % сверх планового фонда. Таким образом, допущен относительный перерасход на 0,36 %. Анализ выполнения плана по заработной плате завершается анализом структуры фонда заработной платы. Сравнение фактической структуры фонда заработной платы с плановой позволяет судить о правильности использования фонда, организации оплаты труда, наличии сверхплановых выплат (доплата за работу в сверхурочное время, оплата простоев). В результате анализа должны быть намечены мероприятия по устранению выявленных недочетов, улучшению использования фонда заработной платы. [c.283]

Внедрение щекинского метода и включение его в общую систему планового руководства сыграло положительную роль в повышении производительности труда. Так, с начала работы по-щекин-ски в нефтеперерабатывающей промышленности высвобождено более 19 тыс. чел. Как показывает анализ, наибольший прирост производительности труда при совмещении профессий (2,7%) был достигнут в 1970 г., в последующие годы он снизился и составил в 1973 г. 1,8%, в 1975 г. — примерно 1%. Необходимо поэтому изыскивать и другие дополнительные источники сокращения численности работающих. Один из таких источников — планирование фонда заработной платы по нормативам в процентах к стоимости выработанной продукции или к ее приросту, переход от зонноагрегатного к коллективному методу обслуживания установок и производств по опыту Новополоцкого объединения. [c.245]

Особое внимание необходимо уделить проектированию новых химических предприятий и выполнению основных его стадий. Студент должен приобрести навыки выполнения основных ра делов технико-экономического обоснования — обоснование района строительства, расчет мощности и состава предприятия, обоснование источников обеспечения сырьем, материалами, энергоресурсамн, определение численности промышленно-производственного персонала и фонда заработной платы, капитальных вложений и себестоимости продукции, анализ экономической эффективности проектных решений и строительства в целом. [c.144]

Далее в процессе анализа необходимо выяснить причины, повлиявшие на абсолютное отклонение по фонду заработной платы. С одной стороны, рассчитывают влияние изменения численности работающих, а с другой — средней а аботной платы. [c.174]

При планировании и анализе средней заработной платы всех категорий работающих следует учитывать выплаты не только из фонда заработной платы, но и из фонда материального поощрения (за исключением средств на оказание единовременной помощи). Отсю- [c.179]

Дополнительно при анализе темпы роста производительности труда и средней заработной платы сравнивают с предусмотренными в пятилетием плане для этого года. Если это соотношение не ниже, чем по плану пятилетки на соответствующий год, то план по фонду заработной платы составлен правильно. Желательно проверить и увязку фонда заработной платы с планом повышения эффективности производства. По всем мероприятиям, снижающим трудоемкость продукции и потребность в рабочей силе, исчисляется экономический эффект в В1иде количества условно высвобождаемых работников. Изучается и динамика производительности труда с учетом изменения трудоемкости производства под влиянием ассортиментных сдвигов и средней заработной платы, сравнивается средний уровень заработной платы по категориям персонала и ведущим профессиям со средними показателями в данной отрасли или подотрасли. [c.204]