Организация, нормирование и оплата труда

В Основных направлениях экономического и социального развития СССР на 1986-1990 годы и на период до 2000 года записано Значительно улучшить нормирование труда, обеспечивая его тесную увязку с проводимой работой по совершенствованию форм организации и оплаты труда, аттестации рабочих мест. Расширить применение технически обоснованных норм и нормативов, систематически пересматривать их с учетом внедрения новой техники, передовой технологии и организации труда . [c.4]

Стремясь помочь работникам сельского хозяйства в получении высоких и устойчивых урожаев сельскохозяйственных культур, мы попытались обобщить в данной книге новейшие достижения науки и передовой практики в области организации работ по защите расте-Лий, планирования, технического нормирования, оплаты труда и материального стимулирования работников по защите растений, охраны труда и техники безопасности при хранении, перевозках и работе с пестицидами. На основании изложенного в данной книге материала для условий каждого конкретного хозяйства можно выбрать экономически выгодные препараты и наиболее эффективные мероприятия по защите растений. [c.4]

В цехах, где основные вопросы, мешающие правильной организации труда на рабочих местах, еще не решены, целесообразно разрабатывать сначала планы НОТ для цеха, затем для участка и лишь на осиове выполнения этих планов решать вопросы улучшения организации труда на каждом рабочем месте. Необходимо сначала провести мероприятия, относящиеся к организации производства в целом по улучшению условий и эстетики труда, совершенствованию нормирования и оплаты труда и т. д. [c.345]

Отдел труда и заработной платы организует труд и техническое нормирование, разрабатывает положения об оплате труда, разрабатывает графики сменности, изучает и распространяет передовые методы, руководит социалистическим соревнованием, планирует рост производительности труда, численность работающих и фонд заработной платы, проводит анализ выполнения плановых заданий по труду. Разрабатывает совместно с профсоюзной организацией коллективные договоры. [c.32]

Принципы организации оплаты труда проводятся в жизнь при помощи трех элементов организации заработной платы нормирования труда, тарифной системы, форм и систем заработной платы. Нормирование устанавливает меру (норму) труда, его количество. В тарифной системе отражается качество труда, соизмеряются все разнообразные конкретные виды труда, учитывается их сложность, а также условия их выполнения и народнохозяйственное значение того или иного вида труда. Формы и системы заработной платы осуществляют связь заработка работников с количественными и качественными результатами их труда. [c.134]

Отдел труда и заработной платы проводит работу по планированию научной организации труда, затрат труда и заработной платы, проводит анализ использования трудовых ресурсов предприятия. Определяет наиболее целесообразные формы оплаты труда, осуществляет техническое нормирование, организует социалистическое соревнование. [c.61]

Отдел труда и заработной платы или отдел научной организации труда и управления производством проводит работу по планированию научной организации труда, затрат труда и заработной платы проводит анализ использования трудовых ресурсов предприятия определяет наиболее целесообразные формы оплаты труда осуществляет техническое нормирование организует социалистическое соревнование занимается совершенствованием системы управления. [c.53]

В книге освещены вопросы организации и повышения экономической эффективности ремонта скважин на основе изучения и анализа большого статистического материала и методических разработок. Показана зависимость трудоемкости ремонтов разных видов от геолого-технических и организационных условий при выполнении полного комплекса операции и элементов работ. Описана методика определения уровня механизации производственного процесса ремонта скважин, а также предложены мероприятия по внедрению наиболее экономичных средств механизации. Обосновывается рациональная сменность работы бригад. Рассмотрены системы техникоэкономических показателей ремонта и критерии экономической его эффективности. Изложены теоретические основы планирования, оценки объемов работ ремонта скважин и система нормирования и оплаты труда рабочих бригад по ремонту скважин. [c.279]

Улучшить нормирование труда, шире внедрять научную организацию труда во все отрасли народного хозяйства, расширить применение технически обоснованных норм с тем, чтобы оплата труда каждого работника соответствовала его трудовому вкладу в общественное производство. [c.6]

Повышение производительности труда. Нефтеперерабатывающие и нефтехимические предприятия располагают большими возможностями увеличения производительности труда. Это применение прогрессивных методов организации труда (например, метода коллективного взаимозаменяемого обслуживания), повышение уровня механизации и автоматизации, сокращение непроизводительных потерь рабочего времени, совершенствование организации труда рабочих на основе внедрения типовых проектов, применение прогрессивных форм и систем оплаты труда (оплата по конечным результатам), совершенствование структуры управления, нормирование и применение технически обоснованных норм времени н нормативов численности, повышение квалификации работающих, [c.347]

Оплата труда в бригаде. В целях усиления материальной заинтересованности членов бригады в общих итогах работы начисление им заработной платы или ее части должно осуществляться, как правило, на основе единого наряда по конечным (коллективным) результатам работы бригады. При организации работы по методу бригадного подряда на основе единого наряда у бригады создается общий коллективный фонд заработной платы и премирования. Этот фонд образуется из заработной платы, начисленной по сдельным расценкам за выполненный объем работы (при сдельной оплате труда) или по тарифным ставкам за отработанное время (при повременной оплате труда) премий за выполнение установленных бригаде количественных и качественных показателей производственного плана, нормированных заданий, а также премий за экономию топлива, увеличение пробега шин и др. [c.28]

Повышению производительности способствует правильная организация труда и рабочего места, соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка и техники безопасности, рост культурно-технического уровня и материального благосостояния трудящихся, правильная организация технического нормирования и оплаты труда. [c.209]

ОРГАНИЗАЦИЯ, ПЛАНИРОВАНИЕ РАБОТ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА ПО ЗАЩИТЕ РАСТЕНИЙ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ [c.344]

Не менее важное значение имеет пооперационное разделение труда в организация нормирования И оплаты труда на предприятии, поскольку объектом нормирования затрат труда и установления рабочего времени на вьшолнение определенной работы является взятая в отдельности производственная операция. [c.119]

Правильное нормирование способствует совершенствованию организации труда и планированию ремонта, а также эффективному использованию производственных мощностей, выявлению резервов, повышению производительности труда, установлению оплаты труда по его количеству и качеству, правильному планированию стоимости ремонта и составлению калькуляции. [c.173]

В коллективном договоре должны содержаться обязательства администрации и фабричного, заводского, местного комитетов профессионального союза по вовлечению рабочих и служащих в управление производством, совершенствованию нормирования труда, форм оплаты труда и материального стимулирования, но охране труда, предоставлению льгот и преимуществ передовикам производства, улучшению жилищно-бытовых и санитарно-гигиенических условий и организации отдыха трудящихся, развитию воспитательной и культурно-массовой работы, обеспечению рабочих и служащих во всех сменах горячим питанием на производстве. [c.369]

План внедрения научной организации труда имеет своей задачей повышение производительности труда, лучшее использование располагаемых ресурсов, создание наиболее благоприятных санитарно-гигиенических и психофизиологических условий труда. Основными направлениями его разработки являются совершенствование организации и обслуживания рабочих мест, внедрение более рациональных способов их обеспечения материалами, инструментом, техническим контролем, ремонтными услугами, внедрение типовых проектов организации рабочих мест и т. д. совершенствование форм разделения и кооперации труда работников, внедрение коллективных форм организации труда рабочих, передовых приемов и методов труда совершенствование нормирования и оплаты труда, форм и методов материального и морального стимулирования повышения производительности труда улучшение условий труда работающих. [c.298]

Отдел труда и заработной платы а) разрабатывает мероприятия по повышению производительности труда, совершенствованию организации труда фо.рм и систем заработной платы и материального стимулирования б) организует работу по нормированию труда, составлению планов НОТ в) разрабатывает план по труду, устанавливает потребность цехов в рабочей силе г) анализирует эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, расходование фонда заработной платы, соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы д) обеспечивает правильность применения тарифных ставок и расценок, форм и систем заработной платы, соблюдение штатной дисциплины и трудового законодательства. [c.23]

В локомотивно.м хозяйстве бригадная форма организации и стимулирования труда внедрена в ряде депо на ТО-3 и ТР-1, так как при этом обеспечивается производственно-технологическая завершенность выполняемой работы. Внедрению бригадной формы должна предшествовать подготовительная работа по улучшению организации, нормирования и оплаты труда, подготовке и обслуживанию производства, повышению квалификации рабочих. Необходимо разъяснить рабочим порядок расчета единого наряда и распределения заработка, продумать средства показа результата работы бригады за смену. [c.280]

Организация зарплаты на основе закона распределения по труду предполагает эффективное нрименение в практике социалистич. хозяйствования технического нормирования труда, тарифной системы, прогрессивных форм оплаты труда и пр. Правильное иснользование закона раснределения но труду содействует развитию социалистич. произ-ва, укрепляет трудовую дисциплину трудящихся, создает материальные и моральные предпосылки для перехода к коммунистич. принципу распределения — но потребностям. [c.286]

Важнейшими вопросами социалистической организации производства являются правильная структура завода и его цехов, планирование производства, хозяйственный расчет, техническое нормирование, система оплаты труда и социалистическое соревнование. [c.387]

Организации ежегодно представляют в Департамент по управлению персоналом (Управление нормирования и оплаты труда) отчеты о проведении аттестации, включающие планы мероприятий по [c.64]

Важнейшим инструментом снижения затрат на персонал и издержек производства является проведение в Обществе единой политики в области нормирования труда с целью установления необходимых затрат и результатов труда, соотношений между численностью работников различных групп и объемами выполняемых работ, рационального использования трудовых ресурсов, снижения трудозатрат. В дальнейшем необходимо совершенствование оплаты труда работников организаций Общества, основанное на Единой тарифной сетке (ЕТС), и отработка механизма по-временно-индивидуальной системы оплаты труда. Требуют неотложного решения вопросы отнесения организаций Общества, их филиалов и структурных подразделений к группам по оплате труда. В настоящее время действуют группы по оплате труда, определенные ЕТС, группы по оплате труда руководителей организаций, установленные при переводе их на трудовые договоры, что не соответствует современности. В Обществе подготовлен проект соответствующего Положения по установлению уровней сложности управления, которое в настоящее время дорабатывается и будет направлено на апробацию, с тем чтобы ввести его в действие в течение 2003 г. Следует отметить, что сегодня ОАО Газпром можно отнести к организациям с ярко выраженной корпоративной культурой, позволяющей гораздо эффективнее использовать человеческие ресурсы. Задача кадровых служб состоит в том, чтобы, оптимально удовлетворив материальные потребности персонала, продолжать развивать у сотрудников потребность в других, культурно-корпоративных ценностях положении в коллективе, общности интересов, принадлежности к компании, т. е. нематериальной составляющей мотивации. [c.99]

Проведение в Обществе единой политики в области нормирования труда стало важнейшим инструментом снижения затрат на персонал и издержек производства. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников организаций Общества и отработке механизма повременно-индивидуальной системы оплаты труда учитывают, прежде всего, положительный опыт ЕТС, введенной в действие в организациях [c.86]

ГЛАВА 6 ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ, ОПЛАТА ТРУДА И МДТЕР АЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ НА РАБОТАХ ПО ЗАЩИТЕ РАСТЕНИЙ [c.284]

План по научной организации труда рабочих, ИТР и служащих включает девять подразделов организация рабочих мест (улучшение планировки и специализации их, оснащение инвентарем, подъемно-транспортным оборудованием, средствами контроля, освещенность) обслуживание рабочих мест (рациональные способы обеспече[щя сырьем, материалами, инструментом, уборка отходов, транспортировка готовой продукции, выдача сменных заданий и т. д.) разделение труда (квалификационное, технологическое, физиолого-функциональное), кооперирование его, включая многоагрегатное обслуживание, совмещение профессий передовые методы и приемы труда нормирование и оплата труда (расширение сферы нормирования, внедрение научно обоснованных норм) материальное и моральное стимулирование условия труда (режим труда и отдыха, техника безопасности, санитарно-гигиенические мероприятия, техническая эстетика) дисциплина труда повышение квалификации и культурного уровня работников. Предусматривается максимально возможное снижение доли ручного и особенно тяже-лого труда. [c.115]

При разработке научной организации труда для содового завода особое значение приобретают совмещение профессий, взаимная увязка и синхронизация работы смежных отделений, централизация, специализация и механизация вспомогательных работ. Среди наиболее важных проблем НОТ следует также назвать такие, как рациональное разделение и кооперация труда, совершенствование организации и обслуживания рабочих мест, подготовка и повышшие квалификации кадров, нормирование труда и улучшите его условий, комплектование рабочих бригад, охрана и эстетика труда, изучение, обобщение и внедрение передового опыта новаторов, ударников и бригад коммунистического труда, организация оплаты труда и материаль- [c.235]

Наиболее распространенной является сдельная, которая в свою очередь подразделяется на прямую сдельную и сдельно-премиальную. Повременная система подразделяется на повременную и повременно-премиальную, причем последняя получила наибольшее распространение. Премирование производится в соответствии с Положением о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих, занятых в строительстве и в ремонтно-строительных организациях , утвержденным постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариатом ВЦСПС от 17 октября 1969 г. № 416/25. Оплату труда рабочих при сдельной и сдельно-премиальной системах производят на основании единых норм и расценок на строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы (ЕНиР) и ведомственных норм и расценок (ВНиР). В случае отсутствия выполняемых работ в сборниках ЕНиР и ВНиР их нормируют по местным нормам и расценкам, разрабатываемым методами технического нормирования. Местные нормы и расценки (МНиР) вводятся в действие приказом начальника монтажной (ремонтно-монтажной) организации или руководителя предприятия, осуществляющего монтажные работы хозяйственным способом, по соглашению с комитетом профсоюза. [c.464]

Внедрение в производство именно единых норм считается важнейпшм направлением в работе по совершенствованию норк/щрования труда в стране. Это связано с тем, что они вносят единство не только в нормирование однородных работ отрасли (нескольких отраслей), но и в оплату труда. Кроме того, единые нормы имеют большое значение для улучшения организации труда, так как доведение уровня организации труда на рабочих местах до предусмотренного в единых нор лах является обязательным для предприятия. Поэтому при утверждении единых норм устанавливается определенный срок для их внедрения, в течение которого предприятия, организации могли бы разработать и принять меры, позволяю- [c.49]

Повременно-премиальная система оплаты труда, применявшаяся здесь ранее, была мало эффективной. Тарифный фонд заработной платы по существу был гарантированным. Доплаты за совмещение профессий, повьппение квалификации и другае очень слабо были связаны с вьшолнением плана предприятием и цехом и с качеством труда. Премия, составлявшая около третьей части заработка, вьшлачивалась за вьшолнение нормированных заданий, которые недостаточно связаны с конечными результатами деятельности хозрасчетного подразделения. Теми же недостатками характеризовалась организация оплаты труда ИТР и служащих. [c.168]

Оплата труда рабочих бригады производится по сдельно-пре-миальной системе. Норму времени и расценку на работах по ремонту тепловоза или техническому обслуживанию устанавливают на законченный вид работы — одну отремонтированную секцию локомотива и называют комплексной укрупненной нормой. Комплексная укрупненная норма считается технически обоснованной, если она полностью рассчитана на основе типовых или местных технически обоснованных норм. При бригадной организации труда рабочих-повременщиков устанавливается нормированное задание, выполнение которого используется для учета выполненного объема работы, материального и морального стимулирования. [c.282]

Отдел труда и заработной платы (ОТиЗ) занимается вопросами технического нормирования и разработки систем оплаты труда и премирования, осуществляет работу по внедрению научной организации труда в цехах и на участках. [c.46]