Планирование повышения производительности труда

Планирование повышения производительности труда [c.165]

Для планирования повышения производительности труда необходим анализ [c.288]

Планирование уровня производительности труда основано на выявлении возможностей ее повышения по отдельным факто- [c.242]

Одним из важнейших направлений организации, планирования и управления социалистическим производственным предприятием является непрерывное повышение производительности труда за счет как механизации и автоматизации производства, так и повсеместного овладения опытом передовиков, непрерывного повышения квалификации всех категорий работников предприятия. Рост общественной производительности труда связан с экономией овеществленного труда. Поэтому снижение материале- и энергоемкости также является заботой каждого предприятия, тем более что такая экономия повышает эффективность производства данного предприятия, увеличивает прибыль и фонды материального поощрения. [c.11]

В плане по труду и кадрам директивными показателями, утверждаемыми вышестоящими организациями, являются рост производительности труда, лимит численности рабочих и служащих, норматив заработной платы на 1 руб. продукции, фонд заработной платы (в отраслях, для которых не утверждается норматив заработной платы на 1 руб. продукции). Разработка плана по труду и кадрам на промышленных предприятиях, в объединениях начинается с расчета показателей раздела Планирование повышения производительности труда , так как они служат основой для двух других разделов плана. [c.322]

Планирование трудовых показателей на промышленных предприятиях, в объединениях находит свое отражение в плане по труду и кадрам, который состоит из трех разделов задания по повышению производительности труда, определения численности работающих и расчета фонда заработной платы. Основными задачами плана по труду и кадрам являются обеспечение высоких и устойчивых темпов роста производительности труда соблюдение определенных количественных и качественных соотношений в динамике роста производительности труда и заработной платы при опережающем росте темпов производительности труда над темпами роста средней заработной платы обеспечение наиболее полного использования трудовых ресурсов осуществление дифференцированного подхода при определении заработной платы отдельных категорий работников в соответствии с количеством и качеством их труда. Исходными данными для его составления служат производственная программа, план технического развития и организации производства, нормативы затрат живого труда, а также результаты анализа выполнения плана по труду за прошедший период. [c.322]

Планирование мероприятий но научной организации труда рабочих, ИТР и служащих имеет своей целью повышение производительности труда, эффективности нефтепродуктопроводного транспорта и улучшение условий труда. Мероприятия по НОТ разрабатываются в целом по управлению магистральными нефтепродуктопроводами, по районным управлениям магистральными нефтепродуктопроводами, нефтеперекачивающим станциям, цехам, бригадам и индивидуальные — на рабочих местах. [c.218]

Все формы разделения общественного труда развиваются в тесной взаимосвязи и единстве. Они характеризуют степень развития производительных сил социалистического способа производства. Если в капиталистическом хозяйстве общественное разделение труда складывается стихийно, то в социалистическом хозяйстве оно формируется в условиях планового развития производительных сил. Коммунистическая партия и Советское государство сознательно используют действие объективных экономических законов социализма в планировании развития производительных сил. В условиях социализма общественное разделение труда является результатом взаимодействия планомерно используемых объективных процессов, а именно непрерывного совершенствования техники и технологии, постоянного повышения производительности труда и роста творческой активности трудящихся. [c.24]

При планировании необходимо предусматривать непрерывное повышение производительности труда и снижение трудоемкости продукции, работ и услуг. Улучшение этих показателей достигается в результате а) повышения технического уровня производства — дальнейшей автоматизации и механизации производства, ввода новых процессов, совершенствования действуюш,их, улучшения технологии производства, фондовооруженности труда и др. б) улучшения организации производства и управления [c.212]

В условиях стремительного научно-технического прогресса большое научное и практическое значение приобретает систематическое совершенствование принципов и методов организации управления и планирования нефтеснабжения, повышение уровня экономической работы на предприятиях транспорта и хранения нефти и нефтепродуктов, изыскание путей повышения производительности труда и снижения издержек обращения. [c.4]

Отрадно, что на лучших наших предприятиях сдвиги в повышении производительности труда, в интенсификации производства последних лет произошли при минимуме материальных затрат, в чем немалую роль сыграло улучшение дисциплины, планирования, обеспечения сырьем и деталями. [c.16]

В целях интенсификации производства присадок в двенадцатой пятилетке необходимо в первую очередь решить следующие задачи для повышения степени загрузки действующих производственных мощностей расширить выпуск наиболее дефицитного сырья организовать и увеличить выпуск технологического оборудования, способного обеспечить многократное повышение производительности труда и автоматизацию всех стадий производственного процесса расширить масштабы проводимой реконструкции действующих установок в целях улучшения качества и увеличения объемов вырабатываемых высокоэффективных присадок внедрить в практику планирования новые нормы амортизационных отчислений и нормативы затрат на ремонт основных фондов в целях ускорения обновления производственного аппарата. [c.136]

С января 1968 г. все промышленные предприятия отрасли (кроме опытных заводов и новостроек) работают по новым условиям планирования и экономического стимулирования производства. Эффективность работы промышленных предприятий, перешедших на новую систему, непрерывно растет. Увеличение объема реализуемой продукции обеспечивается прежде всего благодаря повышению производительности труда, а рост прибыли — благодаря снижению себестоимости продукции. [c.223]

Указанным постановлением установлено, что решения о проведении мероприятий по усилению заинтересованности работников в увеличении выпуска продукции, повышении производительности труда и уменьшении численности занятого персонала на предприятиях отраслей промышленности, на которых введена новая система планирования и экономического стимулирования, принимаются по согласованию с соответствующими комитетами профсоюза [c.72]

В практике планирования, учета и анализа на предприятии, в объединении и отрасли определяют прирост продукции за счет повышения производительности труда. [c.151]

Все формы разделения общественного труда развиваются в тесной связи и единстве. Если в капиталистическом хозяйстве общественное разделение труда складывается стихийно, то в социалистическом хозяйстве оно формируется в условиях планового развития производительных сил. Коммунистическая партия и Советское государство сознательно используют действие объективных экономических законов социализма в планировании развития производительных сил. В условиях социализма общественное разделение труда — результат взаимодействия непрерывного совершенствования техники и технологии, повышения производительности труда и роста творческой активности трудящихся. [c.35]

Специализированное производство имеет ряд преимуществ по сравнению с неспециализированным за счет более высоких технико-экономических показателей. Специализация позволяет увеличить на предприятиях серийность и массовость производства, что служит предпосылкой для применения высокопроизводительной современной техники и внедрения прогрессивных технологических процессов, наиболее эффективных форм организации производства и труда, поточных методов организации производственного процесса. Специализация обеспечивает наиболее рациональное использование основных фондов, повышение производительности труда, снижение себестоимости продукции и рост рентабельности производства. Она способствует совершенствованию управления и планирования промышленного производства, так как повышение уровня специализации предприятий ведет к упрощению их производственной структуры, установлению более прочных связей с поставщиками и потребителями. [c.187]

В общей системе мероприятий по совершенствованию хозяйственного механизма важное место принадлежит экономическому анализу производственно-хозяйственной деятельности. Экономический анализ, являясь одной из функций управления, неотделим от планирования и учета, поскольку любой форме планирования предшествуют прежде всего экономический анализ предыдущего периода, изучение темпов и пропорций хозяйственного развития структурного звена, обобщение результатов выполнения плана за прошедший период. Именно в процессе анализа выявляются внутрипроизводственные диспропорции, дается объективная оценка фактического состояния экономического развития производства и на этой основе разрабатываются обоснованные решения по наиболее-полному использованию имеющихся резервов. Экономический анализ позволяет количественно и качественно выявлять новые резервы роста объема производства, повышения производительности труда, снижения себестоимости продукции, эффективного использования производственных мощностей и материально-сырьевых ресурсов, а также способствует укреплению хозрасчета во всех структурных подразделениях. [c.233]

Основной задачей планирования является всестороннее обеспечение непрерывного роста общественного производства на базе научно обоснованной пропорциональности. Необходимым условием решения этой задачи является неуклонное повышение производительности труда на основе передовой техники, непрерывное ее совершенствование, обновление, внедрение новейших достижений науки, прогрессивной технологии и передового опыта организации производственных процессов. [c.230]

Планирование развития науки и техники. План научно-технического прогресса в отрасли разрабатывается на основе комплексной программы, рассчитанной на 20 лет, и целевых комплексных программ по решению важнейших проблем, стоящих перед отраслью. При разработке планов научно-технического прогресса предусматривается внедрение новейших достижений в области науки, техники, технологии, организации производства, труда и управления. В этом разделе содержатся задания по решению важнейших научно-технических проблем разработки, освоения и внедрения новых высокоэффективных технологических процессов, новых видов оборудования, механизации и автоматизации производства, перехода на новые эффективные виды сырья, улучшения качества продукции, повышения производительности труда. [c.247]

Лаборатории экономического анализа и научной организации труда (НОТ), созданные в последние годы на крупных предприятиях, ведут исследования в области планирования производства и анализа технико-экономических показателей, рациональной организации, технического нормирования и повышения производительности труда. [c.48]

Правильное нормирование способствует совершенствованию организации труда и планированию ремонта, а также эффективному использованию производственных мощностей, выявлению резервов, повышению производительности труда, установлению оплаты труда по его количеству и качеству, правильному планированию стоимости ремонта и составлению калькуляции. [c.173]

Основные пути повышения эффективности прои.зводства в промышленности — научно-технический прогресс концентрация, спещ ализация, кооперирование и комбинирование производства рациональное размещение предприятий и производств совершенствование управления отраслью и предприятиями совершенствование планирования развития отрасли и предприятий улучшение использования действующих производственных фондов и капитальных вложений совершенствование материально-технического снабжения и сбыта повышение производительности труда снижение себестоимости продукции совершенствование системы ценообразования развитие хозяйственного расчета совершенствование системы экономического стимулирования повышения эффективности производства. [c.327]

Госпланом СССР при планировании роста производительности труда принята единая классификация факторов для всех промышленных предприятий, объединений повышение техни- [c.323]

Новая система планирования и экономического стимулирования создает у предприятий заинтересованность в высоких плановых заданиях, в принятии напряженных годовых планов, повышении производительности труда, ускорении технического прогресса, раскрытии внутренних резервов. Предприятию сейчас выгодно брать реальные, но более напряженные плановые задания, поскольку в этом случае оно получит возможность [c.172]

Планирование роста производительности труда. Производительность труда планируют в целом по депо. Предварительно определяют ожидаемое выполнение производительности труда одного работника в текущем периоде и анализируют уровень выполнения плана. На основе анализа производительности труда специально созданная комиссия под руководством главного инженера локомотивного депо и комиссий в цехах, возглавляемых мастерами, разрабатывает конкретные организационные и технические мероприятия, направленные на повышение производительности труда на предприятии в планируемом периоде. При разработке плана организационно-технических мероприятий учитывают данные плана внедрения новых видов тяги и серий локомотивов, задания службы локомотивного хозяйства по внедрению новых технологических процессов, механизации и автоматизации производства и др. [c.289]

Планирование повышения производительности труда. При ги анировании необходимо предусматривать неуклонный рост производительности труда. Темпы роста производительности труда обязательно должны опережать темпы роста средней за-рг1ботной платы. Только при этом условии обеспечивается создание накоплений в народном хозяйстве для расширенного социалистического воспроизводства и непрерывного повышения материального благосостояния трудящихся. [c.242]

При планировании повышения производительности труда ио факторам общая численность работающих определяется уже при расчете планового роста производительности труда. Но при составлении плана предприятия необходимо определять численность не только в целом, но и по всем к тего-риям персонала. [c.168]

Ма предприятиях электротехнической промышленйо-сти планирование повышения производительности труда производят по факторам ее роста, состоящим из следующих групп 1) повышение технического уровня производства 2) улучшение организации производства и труда 3) относительное уменьшение численности промышленно-производственного персонала в связи с увеличением объема производства 4) структурные изменения в производстве 5) повышение качества продукции [c.253]

Основная задача научной организации труда (НОТ) —неуклонное повышение производительности труда на каждом рабочем месте. Борьба за повышение производительности труда должна начинаться с планомерного выявления всех имеющихся возможностей. Основные формы работы в этой области — разработка и осуществление планов повышения производительности труда на каждом рабочем месте, планирование организационно-технических мероприятий и борьба за их выполнение. К разработке оргтехмероприя-тий привлекаются широкие массы рабочих, инженерно-технических работников и служащих. Это способствует наиболее полному выяв-лeFiию внутрипроизводственных резервов повышения эффективности общественного производства. [c.344]

Борьба за повышение производительности труда начинается с планомерного выявления всех имеющихся возможностей ее роста. Основные формы работы в этой области — организация разработки и осуществления планов повышения производительности труда на каждом рабочем месте, активное участие в планировании организационно-технических мероприятий и контроль за их выполнением. К разработке оргтехмероприятий привлекаются широкие массы рабочих, инженерно-техническпх работников и служащих. Их участие способствует выявлегшю внутрипроизводственных резервов повышения производительности труда. Важным резервом роста ироизводительпости труда является научная его организация (НОТ). [c.108]

Внедрение щекинского метода и включение его в общую систему планового руководства сыграло положительную роль в повышении производительности труда. Так, с начала работы по-щекин-ски в нефтеперерабатывающей промышленности высвобождено более 19 тыс. чел. Как показывает анализ, наибольший прирост производительности труда при совмещении профессий (2,7%) был достигнут в 1970 г., в последующие годы он снизился и составил в 1973 г. 1,8%, в 1975 г. — примерно 1%. Необходимо поэтому изыскивать и другие дополнительные источники сокращения численности работающих. Один из таких источников — планирование фонда заработной платы по нормативам в процентах к стоимости выработанной продукции или к ее приросту, переход от зонноагрегатного к коллективному методу обслуживания установок и производств по опыту Новополоцкого объединения. [c.245]

Плановый фойд заработной платы на нефтеперерабатываю-щи.к предприятиях (объединениях) определяют как сумму базового фонда и его увеличения по нормативу за каждый процент прироста чистой продукции. Планирование фонда заработной платы направлено на установление более тесной зависимости заработной платы каждого работника и коллектива в це/ом от повышения производительности труда и улучшения конечных результатов работы. [c.332]

Система к0мплексн01 0 выполнения работ, включающая планирование, организацию эксплуатацион-пых, капитальных работ и их учет, является более эффективной формой технического обслуживания электрических сетей и подстанций. Она обеспечивает повышение производительности труда, совершенствование и упрощение учетной и технической документации. [c.178]

При планировании необходимо предусматривать непрерывное повышение производительности труда и снижение трудоемкости продукции, работ и услуг. Улучшение этих показателей достигается в результате а) повышения технического уровня производства — дальнейшей автоматизации и механизации производства, ввода новых процессов, совершенствованпя действующих, улучшения технологии производства, фондовооруженности труда и др. б) улучшения организации производства и управления в) улучшения организации труда г) использования с наибольшим эффектом природных условий, в частности рациональное использование мощных нефтяных и газовых залежей, умелое применение достижений науки и техники для успешного преодоления неблагоприятных условий (падение пластового давления, малодебитность залежи и т. п.). [c.236]

Разработка тлана по труду начинается с анализа достигнутого уровня производительности труда и определения возможности его повышения. Обеспечение повышения производительности труда — основное условие планирования. С целью повышения уровня планирования рост производительности труда рассчитывают по факторам. В плане по труду определяется их влияние на производительность труда, проверяется уровень роста этого показателя. [c.230]

Планирование газового хозяйства является органической частью государственного иланового руководства народным хозяйством. В народнохозяйственных планах предусматриваются организационные, хозяйственные и политические задания, общие для народного, в том числе и для газового хозяйства. Таковы в первую очередь задачи, поставленные ХХП1 съездом нашей партии по повышению производительности труда, снижению себестоимости, улучшению режима экономии. [c.334]

Совершенствование планирования и экономического стимулирования сопровождается осуществлением мер по дальнейшему улучшению организационной структуры управления, повсеме-. стному применению научной организации труда н управления. Последовательное осуществление хозяйственной реформы содействовало повышению фондоотдачи и росту темпов повышения производительности труда. . [c.189]

Применение современных технических устройств автоматики и телемеханики способствует повышению безопасности выполнения операций, ускорению технических и грузовых операций с вагонами. На крупных промышленных предприятиях л<елезнодорожные станции представляют собой производственные предприятия с высокой автоматизацией и механизацией технологических процессов. ЭВМ в управлении и планировании способствуют сокращению времени нахождения вагонов, повышению производительности труда, ускорению доставки грузов. [c.29]

Переход к нормативному планированию фонда заработной платы позволяет установить более тесную зависимость заработной платы каждого работника и коллектива в целом от повышения производительности труда и улучшения конечных результатов работы. Экономия фонда заработной платы, полученная по сравнению с фондом, определяемым по долгосрочным нормативам, направляется в фовд. материального поощрения и на выплату над ба-вок рабочим за совмещение профессий и за профессиональное мастерство, инженерно-техническим работникам и служащим —за высокую квалификацию. Экономия, образовавшаяся в результате пересмотра ранее действовавших норм, является источником выплаты единовременных вознаграждений тем рабочим, которые способствовали своевременному пересмотру старых и внедрению технически обоснованных норм труда. [c.352]

Нормативные методы управления представляют собой совокупность приемов по систематизации, обобш,ению, подготовке и использованию технико-экономической информации о динамике текуш,их норм и нормативов наличия и потребления ресурсов, масштабах их применения и степени соблюдения в производстве посредством технического нормирования, оперативнокалендарного планирования, учета и принятия оптимальных решений по текущему регулированию производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Эти методы наилучшим образом соответствуют современным задачам интенсификации промышленного производства, повышения производительности труда, сокращения материале-, фондо- и энергоемкости получения продукции, упрочение хозяйственного расчета, экономия материальных и трудовых ресурсов. [c.5]

В книге описываются основные технологические процессы нанесения гальванических и химических покрытий. Приводятся краткие сведения из электротехники и электрохимии, необходимые рабочему-гальваностегу для понимания сущности процессов, происходящих при нанесении покрытий. Описываются основы организации труда, планирования и экономики производства. По каждому из процессов приводятся пути его совершенствования — повышения производительности труда и качества покрытий. [c.2]

Наряду с указанным методом планирования заработной платы в пятилетних планах экономического и социального развития объединений (предприятий) применяется нормативный метод. Его сущность заключается в установлении долговременных нормативов заработной платы на 1 руб. продукции (с распределением по годам). Основными задачами долговременных нормативов являются обеспечение более тесной зависимости между объемами производства и суммой средств, направляемых на оплату работающих, стимулирование заинтересованности объединений (предприятий) в принятии более напряженных планов по увеличению производства продукцип и росту производительности труда, чем это предусмотрено в пятилетнем плане усиление зависимости заработной платы каждого работника и трудовых коллективов в целом от повышения производительности труда и улучшения конечных результатов работы производственных объединений (предприятий). [c.332]

Для материального стимулирования повышения производительности труда применяется опыт Щекинского химкомбината. Его прогрессивность заключается в том, что методы планирования и использования фонда заработной платы создают материальнз ю заинтересованность в увеличении объема производства и росте производительности труда. Плановый фонд заработной платы на протяжении ряда лет на Щекинском химкомбинате остался неизменным, т. е. не зависит ни от численности, ни от состава персонала. [c.248]