Нормирование и формы оплаты труда

Отдел труда и заработной платы проводит работу по планированию научной организации труда, затрат труда и заработной платы, проводит анализ использования трудовых ресурсов предприятия. Определяет наиболее целесообразные формы оплаты труда, осуществляет техническое нормирование, организует социалистическое соревнование. [c.61]

Отдел труда и заработной платы или отдел научной организации труда и управления производством проводит работу по планированию научной организации труда, затрат труда и заработной платы проводит анализ использования трудовых ресурсов предприятия определяет наиболее целесообразные формы оплаты труда осуществляет техническое нормирование организует социалистическое соревнование занимается совершенствованием системы управления. [c.53]

Применение сдельных форм оплаты труда целесообразно там, где обеспечивается строгий учет выработки, строгий контроль за качеством выполняемых работ, труд поддается нормированию и и применяются технически обоснованные нормы выработки или нормы времени, результаты производства зависят непосредственно от труда рабочего и выработка его не ограничена. Ее преимущество в том, что она устанавливает более тесную связь между количеством выработанной продукции и суммой заработка, обеспечивает более полное и правильное использование рабочего времени. Однако применение ее все больше ограничивается с внедрением автоматизации, механизации и химизации производства, повышением внимания к качеству продукции, к соблюдению технологических режимов и параметров. [c.224]

Анализ состояния нормирования труда рабочих должен быть тесно связан с рассмотрением форм оплаты труда, выяснением степени применения таких прогрессивных форм и методов материального стимулирования, как щекинский метод, метод бригадного подряда, оплата за конечную продукцию, оплата труда с учетом качества продукции и т. п. [c.154]

НОРМИРОВАНИЕ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА [c.303]

Наряду со сдельной формой оплаты труда на предприятиях электротехнической промышленности применяется повременная оплата. Размер заработной платы рабочего при повременной оплате определяется по установленным тарифным ставкам за проработанное время без учета количества выработанной продукции. Эта форма применяется в основном на тех участках производства или работах, на которых невозможно обеспечить качественное нормирование труда и обоснованный учет выполненных работ или когда от исполнителя требуется особая точность в работе (например, на регулировке гидрогенераторов, станций управления и т. п.). [c.175]

В коллективном договоре должны содержаться обязательства администрации и фабричного, заводского, местного комитетов профессионального союза по вовлечению рабочих и служащих в управление производством, совершенствованию нормирования труда, форм оплаты труда и материального стимулирования, но охране труда, предоставлению льгот и преимуществ передовикам производства, улучшению жилищно-бытовых и санитарно-гигиенических условий и организации отдыха трудящихся, развитию воспитательной и культурно-массовой работы, обеспечению рабочих и служащих во всех сменах горячим питанием на производстве. [c.369]

План внедрения научной организации труда имеет своей задачей повышение производительности труда, лучшее использование располагаемых ресурсов, создание наиболее благоприятных санитарно-гигиенических и психофизиологических условий труда. Основными направлениями его разработки являются совершенствование организации и обслуживания рабочих мест, внедрение более рациональных способов их обеспечения материалами, инструментом, техническим контролем, ремонтными услугами, внедрение типовых проектов организации рабочих мест и т. д. совершенствование форм разделения и кооперации труда работников, внедрение коллективных форм организации труда рабочих, передовых приемов и методов труда совершенствование нормирования и оплаты труда, форм и методов материального и морального стимулирования повышения производительности труда улучшение условий труда работающих. [c.298]

В локомотивно.м хозяйстве бригадная форма организации и стимулирования труда внедрена в ряде депо на ТО-3 и ТР-1, так как при этом обеспечивается производственно-технологическая завершенность выполняемой работы. Внедрению бригадной формы должна предшествовать подготовительная работа по улучшению организации, нормирования и оплаты труда, подготовке и обслуживанию производства, повышению квалификации рабочих. Необходимо разъяснить рабочим порядок расчета единого наряда и распределения заработка, продумать средства показа результата работы бригады за смену. [c.280]

Организация зарплаты на основе закона распределения по труду предполагает эффективное нрименение в практике социалистич. хозяйствования технического нормирования труда, тарифной системы, прогрессивных форм оплаты труда и пр. Правильное иснользование закона раснределения но труду содействует развитию социалистич. произ-ва, укрепляет трудовую дисциплину трудящихся, создает материальные и моральные предпосылки для перехода к коммунистич. принципу распределения — но потребностям. [c.286]

Большое значение для роста П, т. имеют также повышение квалификации рабочих кадров, улучшение технич, нормирования, распространение стимулирующих форм оплаты труда, развитие социалистич, соревнования, обобщение и распространение передового опыта, улучшение качества строительного инструмента, совершенствование планирования П. т. в строительных орг-циях. [c.332]

Такая форма оплаты применяется лишь на работах, не поддающихся нормированию и учету, или на работах, нормирование которых настолько затруднено, что не обеспечивается реальная сдельная оплата труда (например, работы по ремонту оборудования). [c.282]

Принципы организации оплаты труда проводятся в жизнь при помощи трех элементов организации заработной платы нормирования труда, тарифной системы, форм и систем заработной платы. Нормирование устанавливает меру (норму) труда, его количество. В тарифной системе отражается качество труда, соизмеряются все разнообразные конкретные виды труда, учитывается их сложность, а также условия их выполнения и народнохозяйственное значение того или иного вида труда. Формы и системы заработной платы осуществляют связь заработка работников с количественными и качественными результатами их труда. [c.134]

Оплата труда рабочего за отработанный час или день не создает заинтересованности в повышении выработки, лучшем использовании основных средств, сырья, в повышении качества продукции. Вместе с тем повременная система необходима в случаях, когда труд не поддается нормированию и результаты производства не в полной мере зависят от количества затраченного труда. Эффективность повременной системы повышают дополнением различных форм премирования за повышение количественных и качественных показателей. Эта разновидность повременной системы называется повременно-премиальной, при которой заработок рабочего складывается из оплаты по тарифу и премии за выполнение количественных и качественных показателей работы. [c.253]

Повышение производительности труда. Нефтеперерабатывающие и нефтехимические предприятия располагают большими возможностями увеличения производительности труда. Это применение прогрессивных методов организации труда (например, метода коллективного взаимозаменяемого обслуживания), повышение уровня механизации и автоматизации, сокращение непроизводительных потерь рабочего времени, совершенствование организации труда рабочих на основе внедрения типовых проектов, применение прогрессивных форм и систем оплаты труда (оплата по конечным результатам), совершенствование структуры управления, нормирование и применение технически обоснованных норм времени н нормативов численности, повышение квалификации работающих, [c.347]

Из приведенных данных видно, что заработная плата трудящихся имеет тенденцию к повышению. Указанные выше принципы оплаты труда в СССР осуществляются с помощью системы определенных мероприятий, к которым относятся нормирование труда, варьирование форм и систем оплаты труда. [c.121]

Рост технической оснащенности труда обусловливает необходимость расширения сферы применения повременной оплаты труда. Однако перевод на такую форму оплаты только тогда может обеспечить рост производительности труда, когда одновременно принимают меры к улучшению нормирования труда повременщиков. Проведение этой работы необходимо, во-первых, для определения численности повременно оплачиваемых рабочих при выполнении определенного объема работ, а, во-вторых, при установлении норм обслуживания для вспомогательных рабочих (количество станков, площадей, обслуживаемых одним рабочим). [c.148]

В Основных направлениях экономического и социального развития СССР на 1986-1990 годы и на период до 2000 года записано Значительно улучшить нормирование труда, обеспечивая его тесную увязку с проводимой работой по совершенствованию форм организации и оплаты труда, аттестации рабочих мест. Расширить применение технически обоснованных норм и нормативов, систематически пересматривать их с учетом внедрения новой техники, передовой технологии и организации труда . [c.4]

В отдельных отраслях промышленности ввиду их различной роли в общей системе народного хозяйства, и конкретных условий производства (например, сезонности производства) существуют особенности в организации и планировании производства, методах нормирования и организации труда, формах его оплаты. Внутри отдельной отрасли производственно-хозяйственная деятельность предприятия характеризуется его структурой, особенностями специализации и комбинирования, организации производства, родом выпускаемой продукции, характером технической базы и др. [c.4]

Отдел труда и заработной платы а) разрабатывает мероприятия по повышению производительности труда, совершенствованию организации труда фо.рм и систем заработной платы и материального стимулирования б) организует работу по нормированию труда, составлению планов НОТ в) разрабатывает план по труду, устанавливает потребность цехов в рабочей силе г) анализирует эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, расходование фонда заработной платы, соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы д) обеспечивает правильность применения тарифных ставок и расценок, форм и систем заработной платы, соблюдение штатной дисциплины и трудового законодательства. [c.23]

Нормирование труда создает предпосылки для внедрения таких форм и систем оплаты, которые соответствуют качественной и количественной характеристике затраченного труда. [c.141]

Основные (технологические) операции изменяют свойства предмета труда (физические, химический состав, размер, форму, внешний вид). К ним относятся синтез, абсорбция, конвертирование (конверсия), полимеризация, размол, смещение, формирование, литье под давлением и др. Технологическая операция является объектом планирования, учета и контроля, нормирования материальных ресурсов, затрат труда и его оплаты. [c.47]

Особенности работ по ремонту и техническому обслуживанию оборудования, сложность их учета и нормирования обусловливают применение в ремонтных службах химических предприятий различных форм оплаты труда ремонтного персонала. Индивидуальная сдельная система применяется, в основном, /ля оплаты труда станочников. Она может быть также использована для оплаты труда газоэлектросварщиков и слесарей-ремонтников ремонтно-механических цехов и предметно специализированных участков, занятых выполнением отдельных, часто повторяющихся операций. Коллективная (бригадная) сдельная система оплаты труда применяется при бригадном методе выполнения ремонтных работ. Именно так оплачивается труд ремонтников в ехах комплексного и специализированного ремонта оборудования, антикоррозионных покрытий, кабельно-сварочных и др. Аккордная система, в основном, используется для оплаты труда ремонтников при выполнении аварийных и срочных ремонтных работ. Повременно-премиальная система широко применяется для оплаты труда слесарей-ремонтников, станочников в ремонтных цехах, дежурных слесарей и других рабочих, выполняющих разнообразные работы, не поддающиеся нормированию и учету. Пре мирование рабочих в условиях данной системы оплаты труда обычно производится по показателям выполнения нормированны заданий, улучшения качества, выполнения производственного плана. [c.302]

Применение сдельных форм оплаты труда целесообразно там, где обеспечивается строгий учет выработки, строгий контроль за качеством выполняемых работ, труд поддается нормированию и применяются технически обоснованные нормы выработки или нормы времени, результаты производства зависят непосредственно от труда рабочего и вы работка его неограничена. Преимущество сдельной оплаты в том, что она устанавливает более тесную связь [c.240]

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ КОМИТЕТЫ завод-ские. фабричные, цеховые — одна из форм привлечения рабочих и служащих к неносредствеиному управлению произ-вом. Впервые созданы в конце 1962 на ряде ведущих заводов и строек страны. П. к. избираются на общих собраниях работников цеха, предприятия, стройки. В состав П. к. входят рабочие, ипженерно-технич. работники, служащие, представители партийных, профсоюзных и комсомольских орг-ций. П. к. на правах совещательного органа принимают участие в обсуждении производственных планов, в контроле за их выполнением, в нормировании и оплате труда, расстановке кадров, заслушивают отчеты директоров предприятий, начальников цехов и служб по важнейшим вопросам произ-ва и т, д. г. в. Слуцкий. [c.346]

Хорошие результаты достигнуты в Производственном объединении Полимир , где проведена большая подготовительная и организаторская работа по внедрению опыта ВАЗа. Для руководства работой по переходу на систему ВАЗа объединением была создана комиссия во главе с директором. Был утвержден план-график подготовительной работы, на основании которого составлен перечень организационно-технических мероприятий по переводу подразделений и служб на систему ВАЗа. Основными направлениями совершенствования управления производством стали централизация и специализация ремонтных работ, внедрение сетевых графиков проведения капитального ремонта оборудования, что позволило значительно повысить качество ремонта и увеличить межремонтный срок службы оборудования. Кроме того, была упорядочена вся система управления производственным объединением, перераспределены функции и задачи структурных подразделений. Все это наряду с широким внедрением бригадной формы организации труда, совершенствованием системы нормирования труда, внедрением новой формы оплаты и стимулирования труда положительно сказалось на деятельности предприятия. На протяжении ряда лет объединению неоднократно присуждались призовые места во Всесоюзном социалистическом соревновании. [c.108]

Нормирование труда служит для определения доли участия каждого работника в общих результатах труда. Всякий труд, прежде чем быть оплаченным, должен быть измерен. Мерой количества затраченного труда может быть либо пепосредственио рабочее вре.чя, либо продукт труда. Когда мерой труда служит рабочее время, норма труда выступает в виде нормы обслуживания, или объема работы, к-рый должен быть выполнен за определенное время, либо штатного норматива. Когда мерой труда является его продукт, нормирование осуществляется путем установления норм выработки или норм времени. Связь оплаты труда работников с количественными результатами их работы осуществляется главным образом при помощи разных форм и систем 3. п. [c.254]

Справочник химика 21

Химия и химическая технология